易起·学《HR成长第一期》考试1

请大家能抽出几分钟时间来参加本次考试，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名

选项1

Q2:【多选题】关于员工请病假，以下正确的是？

A.公司可以要求员工去指定医院检查，否则不予批假

B.只要是纳入医保的正规医院的开具病假单都可以作为病假依据

C.公司有权对病假进行审核，确认其真实性

D.员工有正规医保医院的病假单，请病假不需要公司批准

Q3:【多选题】关于竞业限制，以下错误的是？

A.竞业限制的期限不得超过3年

B.竞业限制适用所有人

C.竞业限制补偿金按照劳动者最后一个月工资的30%按月支付

D.竞业限制仅限于知悉公司商业秘密或技术核心的人员

Q4:【多选题】关于无固定期限劳动合同，以下错误的是？

A.无固定期限劳动合同就是不能变更的“死合同”

B.无固定期限劳动合同不能解除

C.不论何种原因解除无固定期限劳动合同，企业都要支持经济补偿金

D.劳动者在工作单位工作满10年的，即使劳动者不愿意，也要签订无固定期限劳动合同

Q5:我们面试候选人时候提问：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。那具体我们如何用STAR面试法来追问候选人呢？

A.这件事发生的背景是？

B.你要完成的工作任务是什么？

C.接到任务后你怎么做的？有没有遇到什么困难？你怎么解决的？

F.你最后完成的结果如何？

Q6:【判断题】把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系

是

否

Q7:劳动合同变更一定需要书面形式才能被认定为有效变更吗？

是

否

Q8:“末尾淘汰制”不可以作为企业单方面解除劳动关系的理由

是

否

Q9:重视新员工入职的公司，往往具备更好的员工参与度，更高的员工留任率。

是

否

易起·学《HR成长第一期》考试1

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