关于金科服务重庆分公司在岗员工培训问题的调查问卷
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关于金科服务重庆分公司在岗员工培训问题的调查问卷
尊敬的先生/女士： 您好！为了了解在岗员工对于培训的真实想法，提高培训力度和员工的自身能力、完善企业培训体系和增强企业的核心竞争力，使得更好地为顾客提供令人满意的服务。希望大家能够抽出一点点您的宝贵时间，将您真实的心里想法反馈到我们，您的意见使我们更快进步的方向。我们必定会认真总结、分析数据并加以改进，在此保证本次调查数据仅用于学术研究，您的所有资料将予以保密，感谢您的配合与支持！
Q1:基本信息
您的岗位
您的在岗年龄
您的学历
Q2:您最近一次参加培训是在什么时候？
一周以内
一个月以内
一个月以上
Q3:您认为或者希望多久进行一次培训？
一周
一月
一季度
半年
一年
其他时间阶段
Q4:您认为当下企业对在岗员工培训的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q5:您认为是否有必要开展线上培训课程便于员工自主学习？
是
否
Q6:您认为在企业发展和员工成长过程中培训重要吗？
非常重要
比较重要
不重要
比较不重要
很不重要
Q7:您比较喜欢的培训方式是哪种？
外部教授或专业人士授课
内部领导或专业人士授课
部门同级员工座谈交流
外派培训
考察交流
其他方式
Q8:您认为影响培训效果的因素有哪些？
时间安排不合理
员工积极性不高
培训方式单调
培训内容乏味
培训次数
讲师的专业水平有限
培训内容的实用程度
其他
Q9:目前您认为影响您工作效率的因素有？
知识技能不全面
工作分配不合理
工作缺乏积极性
其他
Q10:您认为21世纪培训的重点在那个方向？
岗位专业技能
自我管理能力
企业文化
职业道德和素养
人际交往和沟通
通用基本技能
其他方面
Q11:在以往的培训过程中，对于以下各方面您的满意程度为
培训整个流程
培训前的调查
培训物资
培训氛围
培训方式和内容
考核方式和内容
效果评估
Q12:在培训课堂中，对于讲师的满意程度？
调动课堂积极性的能力
在各领域所举案例的有效性和时效性
课程逻辑
专业水平
时间把控和现场控制
仪表得体、干净整洁
Q13:您认为在整个过程中，哪个阶段或几个阶段还需要精进？
培训需求的分析
培训项目的设计
培训组织与实施
培训评估与反馈
Q14:您对于现有在岗员工的培训有什么建议和看法？或者您期望学到哪方面的知识？
填空1
Q15:在以往参加的公司培训中，您最大的收获是什么呢？
填空1
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