数睿数据第一期面试官考试

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:数睿的人才观是: ____数睿的使命是：____ ；愿景是：____ ； 价值观是 ：_____

Q4:数睿的招聘:应届生招聘聚焦 __________院校；社招人员：销售岗位不做硬性要求，基于能力与经验，其他岗位原则上要求_________。

Q5:数睿公司的招聘流程分为： ___、____ 、____、_____ 、 这4个环节，另外____

Q6:业务面试是对候选人_____ 的考核。不仅考察应聘者的能力和经验与拟聘岗位要求的____ ，还要看_______ 。不仅要考察专业的“面”（知识广度），还要考察“点”（专业深度）。

Q7:面试过程中的礼仪有：___1） ；2）手机调成_____ ；如视频面试，也取消welink等的消息提示音；3)有 ___，有____ ，有_____ ;4)提问严谨科学，按照 ____原则，聚焦岗位需求有针对性;5)注重候选人的感受，给予及时回应;6)学会_____ ，不随意打断候选人的话;7)要跟面试者有良好、直接的目光接触;8)面带微笑，经常说“是”或点点头。

Q8:S的含义是_____ ，即远超岗位要求；A的含义是_____ ，即满足职位需求；B+的含义是____ ，即基本符合要求；B的含义是____ ，即满足职位需求；C的含义是_____ ，即未达到职位要求；

Q9:好的面试评价要 ___。对考察能力项能清晰作出判断，且___ ；对候选人的软性特质有描述和判断；能说清_____ ；列出下一轮面试重点考察方向；文字的面试评价要详实、应不少于____ 字。

Q10:在测评表中，专业知识评价中一级是 ____、二级是___ 、三级是___ 、四级是_____ 。

Q11:1.阐述数睿的招聘理念

Q12:2.简单阐述你所面试岗位的核心人才画像（包含知识和技能两方面）

Q13:如果你想考察一个候选人的“学习能力”如何有效提问?请模拟你的问题设计

Q14:阐述如何在面试中进行信息挖掘？

Q15:决定你面试录用的关键评判标准是什么？

Q16:你所面试岗位的A类人才对标的公司有哪些？