八戒知产面试官资格认证考试 - 在线考试测评模板

:1、请在进入答题前，确保设备性能和系统条件符合线上考试要求2、做题中请勿使用F功能键或查看源代码，如使用系统会记录下来3、诚信考试，请勿上网搜索答案，与其他考生交流，求助外援等4、做题中途遇到问题被退出，在有效期内仍可进入再次进行答题5、本试题共21题，其中单选10题，3分/题；多选8题，5分/题；简单3题，计30分；总分100分，80分及格。6、首次考试不及格，可补考一次；如缺考，将直接取消认证资格；

Q1:工号

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:以下哪一项不是面试得目的

人才建设

宣传公司形象

提高面试技能

了解行业动态

Q4:选拔优秀候选人最关键的部分是什么

了解候选人得工作履历

判断候选人内在特质

候选人的受教育程度

候选人的薪资要求

Q5:以下哪一项不是营造良好面试氛围的有效前提

候选人能够打开心扉，正常发挥

面试直奔主题步步逼近

创建亲和的面试环境和氛围

面试不是挑毛病而是找闪光灯

Q6:以下哪一项不太适合用于开场白

我对你的迟到感到非常不满

今天天气很热/冷……

路上还顺利吗？

欢迎你参加今天的面试

Q7:以下哪一项符合在面试实施阶段深入了解候选人需要关注的点

求职意向及动机

介绍流程

时间为轴的工作经历

确认简历疑问点

Q8:面试官提问“如果有选择的机会，你最有兴趣的工作是什么？为什么？”问题时，目的是想了解候选人什么方面？

职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当成一个过渡。

判断公司是否能给应聘者提供符合期望的职位及发展空间。

是否为未来的新工作做了必要的准备。

反应对该职位的重视程度，求职的态度。

Q9:什么是判断一个人得最终依据

态度

结果

行为

创新

Q10:我们招聘的流程是：

提出需求-需求审核-招聘信息发布-筛选简历-面试评估-人员录用

提出需求-招聘信息发布-筛选简历-面试评估-人员录用

提出需求-需求审核-招聘信息发布-筛选简历-人员录用

需求审核-招聘信息发布-筛选简历-面试评估-人员录用

Q11:下面哪项不是面试初始阶段的重点：

求职动机和态度

价值观

外在形象

离职分析

Q12:候选人不善言辞，所有的问题都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决：

那我就换下一题，继续问

我会直接给候选人说你的表达不太好

候选人表达能力有问题，我已经默默的把他pass了

尽可能的引导他还原当时背景的完整STAR

Q13:以下哪些是招聘流程中必要环节

招聘信息发布

复试

定岗定级

背景调查

Q14:面试结束阶段包括以下哪些内容

填写面试评价表

观察非语言信息的含义

告知面试流程、发展机遇等

应聘者提问

Q15:面试评语得重要性包括以下哪些

面试中重要信息的保留

提供评估判断的参考依据

避免后续面试官的重复提问，对疑惑点或疏漏点的确认和补充

为入职后的培训发展，适合的管理方式提供参考

Q16:以下哪些是面试评语需要记录得内容

面试结论（录用、不录用、后续联系）

受教育程度

下一位面试官观测点

入职建议

Q17:以下哪些是属于假STAR辨别技巧。

模糊STAR

意见STAR

理论STAR

晕轮STAR

Q18:面试准备阶段包含：

阅读岗位说明书

确定该岗位面试评估标准

准备开场白

预览简历

Q19:面试实施的初试阶段应该重点了解：

了解候选人基本情况

了解候选人家庭背景

了解求职意向及动机

确认简历疑问点

Q20:面试误区包含哪些：

跟着感觉走，不够专业

不能够以平等的态度对待求职者

"像我”的偏见

比较出结果

Q21:简要概括面试中你会主要考察候选人哪些方面？

填空1

Q22:你对你所在岗位了解吗？请你具体描述你所在岗位的工作职责和任职资格

填空1

Q23:【案例分析】今天阳光很好，面试官大甲收到了hr让去前台面试候选人小乙的消息，但是此时甲正在开会，心想反正快完了，就让候选人等一会儿吧；一晃半个小时过去了，会议终于完了，甲赶紧出去面试，坐下来，问乙，你能做一下自我介绍吗？面试过程还是很愉快，甲对乙说你非常符合我们公司要求，明天去体检，后天入职吧，我看你写的期望薪酬5000，这个完全没有问题，我让hr给你发offer，你就等着查收吧。（1）这个面试过程有什么不太合适的地方吗？（2）面试官甲应该怎么做呢？

填空1