辅导能力测评

请认证阅读每个问题，然后选择能准确描述你行为的分数。请按照你的实际行为，而不是你认为应当表现出的行为作出答案，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名

填空1

Q2:我在每次谈话一开始便得到新员工对预期谈话结果的认可

总是

经常

很少

从未

Q3:我协助新员工找到他们自己问题的答案

总是

经常

很少

从未

Q4:我协助新员工将其个人发展目标同组织的需求协调一致

总是

经常

很少

从未

Q5:我支持新员工成功实践个人发展计划

总是

经常

很少

从未

Q6:我通过提问完全掌握新员工的现状和预期结果

总是

经常

很少

从未

Q7:我通过专注地倾听清楚了解新员工的观点

总是

经常

很少

从未

Q8:我应用隐晦和类比帮助新员工看到其他人的视角

总是

经常

很少

从未

Q9:我针对人们的行为以及这些行为会如何影响到新员工给出真诚地反馈

总是

经常

很少

从未

Q10:我同新员工分享对其行为的观察结果（包括积极方面和可能需要调整的方面）

总是

经常

很少

从未

Q11:我鼓励新员工探索其他可能的备选方法

总是

经常

很少

从未

Q12:我倡导与新员工建立伙伴关系从而实现目标

总是

经常

很少

从未

Q13:我寻求新员工对我需要发展及改造的领域给予反馈

总是

经常

很少

从未

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