2014年度非销售体系薪酬绩效管理体系设计-副本

欢迎参加本次答题

Q1:您认为2014年度的薪酬绩效管理体系应该如何操作？

延续2013年度的KPI考核方式

非销售部门采用统一的公式进行计算（销售单独体系）

我有其他的想法

Q2:您的提案是：

选项1

2014年度非销售体系薪酬绩效管理体系设计-副本

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