绩效打分&绩效面谈实战训练

讲师：罗爽

Q1:培训的内容综合评估（1分为差，5分为很好）

课程的针对性

课程的实用性

课程的总体满意度

讲师主题及重点把握

讲师解答问题的能力

讲师在课堂上的总体表现

Q2:听完罗爽老师讲解的课程后，还有什么绩效管理方面的问题希望可以得到解答？

选项1

绩效打分&绩效面谈实战训练

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