千禧+芙蓉CG3.26-4.1家书评比

选项1

大家好！我是爱1杨璐(无艳)，很高兴今天由我为大家分享家书：如果世界是一间小屋，那关爱就是小屋中的一扇窗；如果世界是一艘船，那关爱就是茫茫大海上的一盏明灯。被人关爱是一种美好的享受，关爱他人是一种高尚美好的品德。我们需要别人的关爱，别人同样需要我们的关爱。只要你细心观察，你就会发现你的身边有许许多多的人都需要你去关爱。关爱，就是关心和爱护，它在我们身边无处不在。我们每个人都需要关爱，生活上也少不了关爱，别人给予我们关爱，那我们更应该去关心爱护他人，这样世界上才会充满了爱。 《案例分享》今天我要跟大家分享的案例是刚进公司的时候，同事对我的关爱，刚入职那会，那时候我还在朗润园店，由于是才入职的，对房地产行业没有经验，处于什么都是懵懂的状态，店里的师兄师姐都属于热心肠的人，对工作上的事情，总是主动的帮我答疑解惑，空看的时候都把我叫上，积极的为我讲解楼盘周边配套种种，带看的时候都叫上我去学习，系统不会用都主动的给我示范讲解，有这样一群有爱心的人在身边，感觉是多么幸福的一件事情，渐渐地时间长了，我们不仅在工作上继续保持着互帮互助，在生活上也有更多的了解，在无形中也会主动的关心他人生活中的事情，分享生活中的乐趣和忧伤。很感谢这样一群有爱心的小伙伴在身边。在链家，我们身边无时无刻都在发生不一样的事情，我们都有不一样的经历，亲身体会，发觉身边的细微，点点滴滴都充满着爱的气息。在今后的工作与生活中，我也会将我得到的关爱挥洒在更多的链家人身上，有关爱链家的家人们才会更幸福！

大家好！我是爱2阳森(莫天)，很高兴由我跟大家分享家书。有一种公司文化叫人文关怀，有一种爱叫同事之间的关爱，关爱别人就是关爱自己,因为只有你关爱了别人,在你需要帮助的时候别人才会回报你，这样会让团队氛围更融洽，让团队跟团结，有家的感觉。 《案例分享》今天我要分享的人物是学府杏林店的何祥龙，他在我们团队是一个非常积极的人，不管别人有什么事找他帮忙他都很积极，我记得那是在周一的时候，他正在休息，有个同事因为家里有点事情，就请假回家了，然后就让他帮忙过户。虽然他是在休息，但是也毫不犹豫的答应了，并且当做自己的事情做，做的很好。团队的就是应该建立关爱这种氛围，才会走的长远。

爱3，玄欣家书分享，大家好，我是千禧A店03组，胡元荣，花名玄欣，今天很高兴由我为大家分享关爱，当我初出茅庐踏入链家，完全是一个小白，对于房地产一无所知，链家的作业模式也是一知半解。热情的师兄师姐给我讲解，带我跑盘，教我画户型图，教我拍实堪，认真对待这份工作。两年多的链家经历，一路上走来，遇到许多乐于助人的战友，哪怕没有一点业绩，他们也愿意在烈日炎炎的夏日陪同你带看，帮你给客户讲解周边环境。刚好司龄满一年的时候，我店上也来了新人，我也非常耐心跟他们讲地区的背景和规划。每天给他们安排话术训练和讲解博学，可能是因为我在这种环境下成长起来的，也希望新入职的员工也能体会到同样的氛围，更加希望之后入职的新人，无论是在哪个区域，哪个门店都能得到很多的关爱，这样才能建造一支更有战斗力的团队。

大家好！我是爱4王贤明（元成），很高兴由我跟大家分享家书。很庆幸我呆在了链家这个团队，文化氛围很好、互帮互助、相互关爱！多一分关爱就多了一分温馨，这样的环境中成长不但能够成长的更快、还能熏陶出更好的品性和高的素质！《案例分享》今天我分享一下发生在我自己身上的案例！你们都经历过很多同事在6个月的实习期没有转正或者差一点业绩就被淘汰的幸酸吧、这种没转正有时候其实并非不是别人不努力也许真的是时运不佳！刚开始了我也第五个月了还差点业绩没转正，同事们他们都在问我差多少转正，我这个月签了单分你让你转正、我记得很清楚有那么多同事和领导的关心，虽然自己也正好签单了，但真的很感激！新人很需要关爱、在新人刚来的时候尽量多帮助、让他们都能够成功的转正入职，当然了帮助并不是分业绩而是如何让他们更快的成长更快的签单！让这种文化良性循环！

大家好！我是爱5何祥龙（小跖），很高兴今天由我为大家分享家书：人世间，处处都有爱，处处都能让你感觉到爱，它们一直都在你身边徘徊，在你周围反复地绕圈！只要你用心的去感受爱，去细细品味爱，你就一定能够发现，爱，无处不在！                《案例分享》今天我要为大家分享的并不是某个人，而是一个团队。刚到单位的时候什么都不会，人也不熟悉，顿时觉得好失落。最开始的时候就只有师傅给我讲解些小知识，后面同事们见我每天都愁眉不展的样子，大家有空的时候就给我讲讲系统，博学什么的，慢慢地开始和大家融成一片。好的店氛围让我工作起来越来越顺利。每个同事都在帮忙进步，每次同事们有带看都会带着我这个新手去学习，谈判的时候店上的同事都会帮忙维护和谈判客户及房东，做合同的时候荊戈在店上都会帮忙做合同，跑后续的时候不懂的店上同事也会尽全力帮我讲解办理过程。整个店的同事都在相互协作。感谢学府杏林店的同事们，感谢你们的关爱，我才能进步！

爱6，绍魁家书分享，大家好，我是学府杏林店，刘黎，花名绍魁，今天很高兴由我为大家分享关爱，当初踏入链家，完全是一个三不知的愣头青，对于房地产一无所知，链家的作业模式也是一知半解。热情的师兄师姐给我讲解，带我跑盘，教我画户型图，教我拍实堪，认真对待这份工作。两年多的链家经历，一路上走来，遇到许多乐于助人的战友，哪怕没有一点业绩，他们也愿意在烈日炎炎的夏日陪同你带看，帮你给客户讲解周边环境。在半年后的时候店上来了新人，我也非常耐心跟他们讲地区的背景和规划。每天给他们安排话术训练和讲解博学，可能是因为我在这种环境下成长起来的，也希望新入职的员工也能体会到同样的氛围，更加希望之后入职的新人，无论是在哪个区域，哪个门店都能得到很多的关爱，这样才能建造一支更有战斗力的团队。

大家好！我是爱7篱落（张利洪），很高兴今天由我为大家分享家书：说实话我真的不知道写什么，因为我上次也写了关爱。我们店在2017年来了一位新伙伴，对她来说相当于来到了一个很陌生的门店。没有认识的人，楼盘也不熟悉，也没有归属感。大家彼此都很陌生，也没有一起共事的那种熟悉的感觉，大家彼此间都有一种很陌生，难以靠近的感觉，因为不熟悉，不熟悉身边的人。对她业务的开展造成了很大的困难，我们门店的同事，小伙伴们积极求变，主动去关心她，带她跑盘，在生活，工作中都成为了很好的伙伴。让她有了强烈的归属感，真正成为了集体中的一员。说实话，我们门店在团队这一块，现在越来越像一个团队了，大家都愿意彼此关心，都愿意彼此合作，每个人性格的棱角都在慢慢磨平，都在积极的融入这个群体。这和我们大家彼此的互助互爱有很大的关系，刻薄的人变得豁达；自私的人变得无私；脾气火爆的人也在慢慢收敛自己的脾气，乐于奉献的人也更加愿意奉献，彼此间相处得越来越融洽。一个团队是由基层和管理人员组成的一个共同体，合理利用大家的知识技能，解决问题，协同工作，达到共同的目标，这就是团队。每个人找准自己的定位，奉献自己的价值。而促成团队成长的前提就是每个个体间的互相关注与关爱！大家才会有更加强烈的集体荣誉感和归属感。呆在这么一个充满关爱的团队里，我很荣幸，很开心！感谢你们。