西北事业部企业文化知识竞赛 - 在线考试测评模板

Q1:正荣集团成立于哪一年？ *

1998年

2000年

2001年

2002年

Q2:以下哪个不是正荣家话中的内容？ *

正直

匠心

端盘

交圈

Q3:正荣服务（控股）集团成立于哪一年？ *

1998年

2000年

2002年

2019年

Q4:正荣服务（控股）集团于哪一天登录港交所上市？ *

2020年7月10日

2020年11月18日

2019年11月18日

2020年7月1日

Q5:正荣集团总部在哪个城市？ *

北京

上海

武汉

西安

Q6:以下哪个不是正荣服务的服务品类？ *

荣居

荣企

荣享

荣城

Q7:正荣物业在哪一年荣获国际以及物业管理企业资质

A.2008年

B.2011年

C.2012年

D.2018年

Q8:2021年，正荣服务位列中国上市物业服务企业

A.TOP15

B.TOP10

C.TOP5

D.TOP20

Q9:以下哪个不是正荣服务住宅物业服务5大服务场景中的内容

A.健康社区

B.全能管家

C.智能家居

D.幸福精彩

Q10:正荣集团的司庆日是每年的什么时候

A.7月1日

B.7月10日

C.11月18日

D.12月18日

Q11:正荣集团的核心价值观是什么？ *

正确答案

Q12:正荣集团的企业使命是什么？ *

正确答案

Q13:正荣服务集团的服务理念是什么？ *

正确答案

Q14:正荣立身之本是指：

填空1

Q15:正荣集团四维中客户思维要求我们

填空1

Q16:正荣集团四维中匠心品质维要求我们

填空1

Q17:正荣集团四维中精英团队要求我们

填空1

Q18:正荣集团四维中幸福企业要求我们

填空1

Q19:正荣集团企业文化理念中的三观是指什么？ *

责任观

人才观

幸福观

发展观

Q20:以下哪些是正荣企业文化四维中的内容？ *

客户思维

匠心品质

精英团队

幸福企业

Q21:正荣集团的企业文化使者包括以下哪些？ *

小正

小荣

荣荣球

正荣联盟表情包

Q22:正荣物业全国布局，深耕以下哪几大区域

A.长三角地区

B.海峡西岸地区

C.中西部地区

D.环渤海地区

Q23:以下哪些是正荣服务《可持续发展报告》中的关键词

A.绿色发展

B.诚信合作

C.以人为本

D.人才发展

E.品质服务

F.助力社会繁荣

Q24:以下哪些是正荣服务西北事业部在管项目案例

A.光谷紫阙台项目

B.正荣云麓项目

C.汉阳正荣府项目

D.熙园正荣府项目

E.正荣润江城项目

F.悦溪正荣府项目

Q25:以下哪些城市有正荣服务在管商业项目

A.武汉

B.西安

C.长沙

D.成都

Q26:正荣集团“荣为一体”企业文化读本涵义是

A.观照自身，取“融为一体”之音之意

B.寄托使命，重申正荣发展之现况之愿景

Q27:《荣为一体》大纲包括哪些内容

A.一心

B.一本

C.三观

D.四维

E.五论

F.十规

Q28:正荣集团核心价值观中的“正直”指的是要

A.树正气

B.走正道

C.出正品

D.行正事

Q29:正荣集团核心价值观中的“构筑”指的是要

A.凝心聚力

B.全心全意

C.筑力远行

D.谋定后动

Q30:正荣集团核心价值观中的“繁荣”指的是

A.幸福奋斗的收获

B.百年长青的基业

C.常怀感恩之心，担当传递大爱的责任

正荣集团三观中的责任观要求我们要

富而有德，富而有责，富而又爱

Q31:正荣集团三观中的责任观需要我们

A.携手社会，美好共生和谐发展

B.携手客户，匠心赢得满意信赖

C.携手员工，成就幸福事业生活

D.携手伙伴，开创共赢发展格局

E.携手股东，创造最优企业价值

Q32:正荣集团三观中的人才观主要体现为

A.以正直阳光为核心，凝聚人才

B.以构筑事业为平台，发展人才

C.以繁荣共享为目标，激励人才

D.以幸福奋斗为目标，鼓励人才

Q33:正荣的发展观要求寓意为我们要

A.升级

B.变革

C.均衡

D.突破

Q34:正荣集团企业文化中的五论是指

A.创新之道

B.为人之道

C.处事之道

D.成长之道

E.管理之道

F.责任之道

Q35:以下哪些是五论中为人之道的内容

A.魄力让人顶天，亲和让人立地

B.做温室花朵，不做野草

C.莫把平庸当好，须以敢为见功

D.简单为人，老实行事，干净处世

Q36:以下哪些是五论中处事之道的内容

A.花钱比赚钱更难

B.言行一致，行胜于言

C.吃亏可怕，不要吃亏

D.面对问题，敢于担当；反思自己，帮助别人

Q37:以下哪些是五论中成长之道的内容

A.让绊脚石成为垫脚石

B.献丑不如守拙，厚积而后薄发

C.不懂得听话的员工不是好员工

D.谋定而后动才能有章亦有法

Q38:以下哪些是五论中管理之道的内容

A.沟通是一种责任

B.管理者的肯干、能干和巧干

C.用于培养、带导比自己更强的人

D.一把手不用有四把刷子

Q39:以下哪些是五论中责任之道的内容

A.企业的员工梦，幸福不是实力

B.上者以权负责，下者以则谋权

C.幸福不是安逸享乐，而是全情付出

D.微社区负责，就是为企业负责

Q40:以负责任的态度处理矛盾

是

否

Q41:让行动先于思考，让思考贯穿始终

是

否

Q42:不做权责流程中的螺丝钉

是

否

Q43:发现解决问题，而非制造扩大问题

是

否

Q44:从遇到的每个人身上学习优点

是

否

Q45:面对领导的心态，折射出员工对自己未知的认知

是

否

Q46:应事事完美，尽量不要把缺点暴露给别人

是

否

Q47:梳理昨天，立足今天，展望明天

是

否

Q48:团队的成功有赖于自下而上的成长

是

否

Q49:查缺补漏，不如锦上添花

是

否

Q50:边上车边买票，是考验也是成长

是

否

Q51:别人最缺乏的，我们拥有最多

是

否

Q52:不盲目念旧，不一昧喜新

是

否

Q53:潜力是识人、用人的绝对标准

是

否

Q54:下者管事、中者管人、上者管心

是

否

Q55:用人疑其长，疑人用其短

是

否

Q56:用管理者视角发现更大目标

是

否

Q57:有所为，有所不为，有所放手，有所提携

是

否

Q58:拉升格局，方能破局

是

否

Q59:寻求在规则之内的合理突破

是

否

Q60:管理团队跪在实事求是

是

否

Q61:企业如同球队，需要更多的决策者

是

否

Q62:研判决策的最终标准是时效而不是成功

是

否

Q63:管理者的使命，永远走在员工的前面

是

否

Q64:把个人的野心，汇入企业的宏图

是

否

Q65:不要高估自己的价值

是

否

Q66:要有理想，但是不能过于理想化

是

否

Q67:竞而不争，合则共赢

是

否

Q68:别人用于炫耀的，我们拿来扪心自问

是

否

Q69:企业的责任，是获得高额的利润，同时创造三种幸福

是

否

Q70:员工应该为了企业效益工作，而不是为了个人业绩工作

是

否

Q71:倡导诚信廉洁，反对以权谋私

是

否

Q72:倡导责任担当，反对扯皮推诿

是

否

Q73:倡导高调务实，反对低调浮夸

是

否

Q74:倡导自主驱动，反对固步自封

是

否

Q75:倡导团队协作，反对个人主义

是

否

Q76:倡导公平竞争，反对平均主义

是

否

Q77:倡导平等沟通，反对官僚主义

是

否

Q78:倡导合理突破，反对循规蹈矩

是

否

Q79:倡导朝令夕改，反对谋定后动

是

否

Q80:倡导快乐加班，反馈无效工作

是

否