猎头顾问素质对人选意愿度的影响

Q1:性别

Q2:年龄

Q3:学历

Q4:年收入区间

Q5:猎头提供的对客户公司的介绍，对您岗位意愿度的影响程度

Q6:猎头提供的岗位基本情况说明，对您岗位意愿度的影响程度

Q7:猎头提供的岗位业务需求说明，对您岗位意愿度的影响程度

Q8:猎头提供的行业趋势介绍，对您对岗位意愿度的影响程度

Q9:猎头提供的行业薪资情况，对您对岗位意愿度的影响情况

Q10:猎头沟通表达的逻辑性，对您岗位意愿度的影响程度

Q11:猎头的职业规划能力，对您岗位意愿度的影响程度

Q12:猎头了解您目前的公司，对您岗位意愿度的影响情况

Q13:猎头对工作或项目经历提问的专业度，对您岗位意愿度的影响情况

Q14:猎头使用的人才测评工具的科学性，对您岗位意愿度的影响程度

Q15:猎头提供的的面试辅导，对您对岗位意愿度的影响程度

Q16:猎头对于面试反馈的及时性，对您对岗位意愿度的影响程度

Q17:猎头提出您对于岗位的顾虑点的解决方案，对您岗位意愿度的影响情况

Q18:请问您在与猎头沟通过程中，还希望猎头提供哪一方面的信息或者咨询？