尊敬的昌德环科同志们：您好！通过上一轮问卷，大部分同事反馈公司的授权体系不够完善，我们再次针对此问题进行尝试调研，请您拔冗填写，结合您个人平时的工作习惯实事求是的进行选择！问卷说明：1、本问卷的对象为昌德环科中高层（不记名）；2、依次阅读这些陈述。1星表示与A陈述最接近，5星表示与B陈述最接近；2星和4星离这两个不同的陈述远一些，但仍然反映了相应的行为。3星位于两个状态中间。
Q1:授权问卷题
A授权任务以减轻工作负担B喜欢自己完成任务
A对员工完成任务有信心B对员工完成任务缺乏信心
A希望员工以自己的方式完成被授权的任务B习惯检查员工是如何完成工作的
A了解团队中每个成员的长处和短处B对团队成员并不太了解
A授权时给予清晰的指导B在授权任务之后，发现人们对此有疑问
A将授权看做是发展员工的机会B将授权看做是完成任务的途径
A为缺乏经验的员工提供新技能的培训，以让他们能够承担任务B不喜欢授权给缺乏经验的员工
A约定完成任务的时间，在恰当的时候进行视察B期望员工尽可能快地完成任务
A告诉你的员工和其他人，当他们被授权完成一项任务时，他们拥有怎样的权限B忽视告诉员工和其他人，他们拥有的权限
A设定完成任务的恰当标准B设定完成任务的不切实际的标准
A允许犯错，认为人们能从中学习B期望被授权的任务中不发生任何差错
A平衡员工的工作负荷B授权于团队中的某些人甚于其他人
A区分你不会授权的任务B喜欢授权尽可能多的任务
A考虑授权不愉快或沉闷任务对团队的影响B认为最好将不愉快的任务授权
A在授权之前询问你的员工的工作负荷和工作计划B被授权的任务是第一位的
A依据你和员工的工作负荷来考虑授权任务的数量B对自己的工作负荷考虑得比对员工的多
A在员工完成任务后，给他们反馈，无论是积极的，还是消极的B不喜欢给予直接的反馈
A我相信下属的能力很出色B我相信自己做这件事情会更快
