华东六九区管理组人事对接培训测试

Q1:标准门店A，3月业绩折前完成50万，其中堂食20万，外卖30万，该门店3月可使用工时为多少？

A、1642

B、2206

C、2075

D、1672

Q2:新员工的招募年龄要求（含兼职）

A.16—50周岁

B.16—45周岁

C.18—50周岁

D.18—45周岁

Q3:新人训VCR视频学习的要求

A.入职3天内完成学习且考试60分及格

B.入职7天内完成学习且考试60分及格

C.入职3天内完成学习且考试90分及格

D.入职7天内完成学习且考试90分及格

Q4:管理组及店长年假要求

A.入职即享受年假

B.入职满1年享受年假

C.职位生效期日起享受年假

D.无年假

Q5:门店人员一个月累计请假不得超过多少天

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

Q6:成功推荐1名全职员工入职，工作满1个月（含），享受（）元推荐奖；

A.100

B.200

C.300

D.500

Q7:门店员工层级不接受第（）次入职

A.2

B.3

C.4

D.5

Q8:人效的计算方式

A.折前总营业额/（总工时/208）

B.折前堂食营业额/（总工时/208）

C.折前总营业额/总工时

D.折前堂食营业额/总工时

Q9:2022年人力成本管控指标是

A.<=14.8%（不含新店储备/老店闭店，管培生成本）

B.<=15.8%（不含新店储备/老店闭店，管培生成本）

C.<=15.8%（含新店储备/老店闭店，管培生成本）

D.<=14.8%（含新店储备/老店闭店，管培生成本）

Q10:关于新员工入职说法错误的是

A.新员工入职当天门店给其办理线上入职手续，并告知打卡要求

B.入职一周内完成8大机制的学习培训签字

C.7天内入离职工资按照100元/天计算

D.新员工试工前需告知员工准备的入职资料及进店注意事项

Q11:以下说法正确的是

A.推荐二次入职人员，推荐人可享受内部推荐奖

B.全职员工15号入职享受800元房补

C.员工离职可跨月报备提交离职单

D.员工晋升每月25号由店长hop提报

Q12:以下说法正确的是

A.新员工入职7天内完成入职档案签订

B.门店打卡时间为班次前后的2小时，超过时间打卡为漏打卡

C.小时工每月排班工时可根据门店需求超过120小时

D.管理组店长加班可次月调休

Q13:以下关于离职率正确的是（多选）

A.离职率=当月离职人数/总人数

B.离职率=7天以上离职人数/（月初人数+月末人数）/2

C.全职转兼职及7天内入离职人数不计算离职率

D.公司的离职率指标为≤10%

Q14:以下哪些职位，可以享受内部推荐奖励 (多选)

A.店长

B.店助

C.小时工

D.员工

Q15:门店新员工试用期（）内离职，工资按照（）元/天计算；

填空1

Q16:和府选人三标准：

填空1

Q17:和府团队心态？

填空1

Q18:和府的使命？

填空1

Q19:关于内部推荐奖，哪些情况可以享受内部推荐，哪些不可以享受？

填空1

Q20:你作为门店管理组，阐述下做好门店离职率管控？

填空1

华东六九区管理组人事对接培训测试

关于

1年前

更新

0

频次

20

题目数

分享