绩效考核及员工考勤培训试题

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:技术工程师和销售人员都可以使用CRM打卡。

Q4:若因特殊情况打卡不了的，可提供有效证据申请补卡，不计入3次补卡范围。

Q5:因个人原因导致的疫情隔离，需请事假。

Q6:普通员工请假15天不需要董事长（或总裁）审批。

Q7:试用期、实习期人员或董事长、总裁特批人员可按1倍绩效评定，其他人员均不能按1倍绩效评定，特批期不超过6个月。

Q8:项目人员（包含运营工程师、技术工程师、项目经理等）不参与本部门强制绩效排名。

Q9:三级部门数量按组织架构决定，如部门无在职人员（包含试用期、实习期人员），则该部门不参与绩效排名

Q10:试用期、实习期员工同正式员工一样参与部门强制排名，但绩效工资按1倍计算。

Q11:公司因经营或其他需要，需调整上下班时间的，员工可不服从安排。

Q12:病假期间工资发放标准为基本工资的100%

Q13:考勤打卡出现问题，反馈给人行部的哪位同事

Q14:为了放便核算，请假最短时间以（）天为单位。

Q15:工作满一年的员工可享受年假多少天

Q16:员工转正后可享受的假期有哪些 (多选)

Q17:考勤违规包括哪些 (多选)