2022成长等级问卷（主管版）

不知不觉，成长等级项目已经陪伴大家走过了一个四季，一年来你是否大有收获？为了给大家提供更好的支持，请大家抽几分钟时间填写问卷。本问卷所有数据仅用于项目调优分析，希望能得到大家的真实想法与宝贵意见。谢谢！

Q1:姓名

填空1

Q2:你所属的序列

-策划

-客户端

-服务端

-测试

Q3:1、你是否了解成长等级的规则（各个等级能力要求及分享次数、分享提报规则、旁听规则、评委邀请规则、分享进阶评审规则、进阶调薪规则等）

-很清晰了

-基本了解，还有这些规则不太清楚

-还有很多不了解，比如

Q4:2、你认为成长等级规则中是否有不合理的地方？（各等级能力要求、分享次数、分享提报规则、旁听规则、评委邀请规则、分享进阶评审规则、进阶调薪规则等）

-基本合理

-不合理，比如

Q5:3、你认为成长等级项目落地效果如何？

-效果不错

-基本能达到目的但还有存在一些问题

没啥效果

Q6:4、你的组员分享积极性如何？

-都有自己的分享规划，很积极

-主管催促下，基本能按部就班分享

-不感兴趣，因为

Q7:5、你是否了解成长等级的各环节操作流程？（新人职级套换、线下分享流程、进阶流程、调薪流程等）

-了解

-基本了解，还有这些流程不太清楚

-还有很多不知道，比如

Q8:6、你对于史莱克系统的操作是否有还有疑问？

-大体了解如何操作，无疑问

-基本了解，还有这些操作不太清楚

-还有很多不知道，比如

Q9:7、你认为成长等级的操作流程和史莱克系统，是否有设计不合理的地方？

-设计基本合理

-有设计不合理处，比如

Q10:8、你的组员是否有不知如何选题的困惑，你是如何引导的？

填空1

Q11:9、分享结束后，你是否会私下再跟员工进行复盘及辅导？

-每场都会

-基本不辅导

-视情况而定，比如

Q12:10、你是否会根据员工的培养计划协助其制定分享计划？

-会

-不会，主要看员工自己的规划

-视情况而定，比如

Q13:11、员工进阶成功后，你是否会在当季度给其提报薪资调整？

-基本都会

-视情况而定，比如会考虑

-调薪基本不会参考成长等级进阶

Q14:请给成长等级项目进行评分

分数

标签

Q15:对于成长等级项目，你是否还存在其他的落地难题或者建议？

-否

是，比如

2022成长等级问卷（主管版）

关于

1年前

更新

频次

题目数