新人培训考核试卷 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:电话沟通时如何判读候选人能不能做？

A、明白岗位JD内容

B、询问候选人过往工作经历

C、完全相信简历内容

D、防止候选人说谎

Q3:电话沟通时如何判读候选人愿不愿意做？

A、根据候选人对目前所做工作的兴趣度

B、根据候选人沟通的语气

C、根据候选人描绘解决问题的方法和能力

D、根据候选人的工作熟练度

Q4:与候选人电话沟通时需要确认那些内容？

A、学历确认

B、薪水确认

C、期望薪酬

D、地点确认

E、面试流程

Q5:为什么要核实学历？

A、企业招聘时会对候选人学历有硬性规定

B、可以一定程度上判断候选人简历的真实性

C、可以一定程度上判断候选人的工作能力

D、给企业呈现的推荐报告所有信息必须是真实的

Q6:学历可以划分为以下哪些选项？

A、电大

B、普通专升本

C、自考

D、网络教育

Q7:达成一份合理的薪酬来体现候选人的价值需要在哪些关系层面考虑？

A、猎头

B、候选人

C、企业

D、社会关系

Q8:薪酬询问时需要怎么做？

A、针对部分人不切实际的想法，需明确告知达不到

B、了解薪酬高于期望值的原因

C、模糊回答

D、让步

Q9:下列哪些选项是离职原因的客观原因？

A、距离

B、家庭

C、期望收入提升

D、晋升机制

Q10:以下哪些选项是离职时的客观原因？

A、企业发展状况不佳

B、工作压力大，强度较大

C、工作单位离家距离太远

D、领导风格不搭、领导管理不善

Q11:推荐报告可以对下列哪些方向产生影响？

A、代表顾问公司形象

B、客户给候选人的第一印象

C、客户给顾问建立的第一印象

D、候选人应聘该职位的重要凭证

Q12:推荐报告的要点有哪些？

A、条理分明

B、正确客观

C、突出重点

D、顾问评价

E、注意事项

Q13:检查简历的目的是什么？

A、判定简历方向是否符合企业标准

B、检查简历内容是否正确

C、顾问评价语句是否通顺

D、逻辑是否清晰

Q14:简历以邮件形式发送时需要注意什么？

A、发送客户、抄送销售，有必要时可抄送上级

B、邮件中的附件只包含简历

C、简历数量较多，需压缩简历包进行发送

D、邮件中的附件包含推荐表

Q15:面试邀约是从什么时候开始？

A、简历过关后

B、候选人第一次来公司面试

C、部门主管与候选人视频沟通

D、第一次电话沟通

Q16:面试话述场景有哪些？

A、随约随面同城候选人

B、专场指定时间同城候选人

C、异地候选人约面

D、视频面试

Q17:薪酬谈判时如何规避风险？

A、在沟通到薪酬时，顾问要全面了解人选的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴和补助、期权股权、福利等等，另外，还要问清楚薪酬是否含税

B、针对部分人选不切实际的想法，顾问需要明确的告诉他们达不到

C、告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值

D、要对人选的离职原因进行分析

Q18:下列哪些选项是薪酬谈判时的话术？

A、薪酬结构是什么样子的呢？

B、您现在这家公司的薪酬是多少呢？

C、具体面试时还要看个人能力确定最终的薪酬，请问您能接受吗？

D、咱们在这家公司的离职原因是什么呢？

Q19:顾问在候选人入职前及入职后的跟进需要把握好哪几个关键时刻？

A、候选人在新公司入职前一天

B、在第一天上班结束后，目的是询问第一天上班的感受

C、前三个月每隔一周都要交流询问情况

D、定期与人选保持沟通，了解人选在企业中的情况

Q20:候选人入职前两周，顾问需要做什么？

A、确认离职办理进度

B、确认入职前资料的准备情况

C、与候选人保持粘度

D、与候选人确认需要携带的证件

Q21:电话呼出的重要性有哪些？

A、调整沟通话术、技巧

B、增强自己的逻辑性

C、了解市场情况

D、拓宽自身视野，拓展新的找寻方向

Q22:顾问应如何与客户高效对接？

A、详细的了解客户对人才的需求，把握准方向

B、快速响应客户的动作

C、快速反馈客户给到的安排、结果

D、严格要求，做到在承上启下的沟通中不在自己的环节浪费时间

Q23:技术岗位电话面试常问的问题有哪些？

A、项目用到了哪些技术，人选负责的是哪一模块？

B、根据公司的需求，问一些业务方面的理解能力以及技术使用

C、经常上什么技术网站，论坛？

D、最近业界的最新技术出现了些什么？

Q24:下列哪些选项是技术岗位人选来源？

A、互联网、大数据行业&云计算

B、金融行业

C、传统软件行业

D、军工&制造业

E、汽车行业

Q25:金融行业面试时的常规问题有哪些？

A、学历/工作信息核实/在离职状况

B、目前所在银行的具体机构（分行/支行）

C、具体所在部门、汇报对象是谁

D、考察人选与职位的匹配度/业绩情况

Q26:国内银行体系分为哪些部分？

A、中央银行

B、银行业金融机构

C、监管机构

D、自律组织

Q27:顾问与销售类岗位候选人沟通时如何体现专业度？

A、了解职位责任、熟悉公司行业与定位、了解竞品公司

B、归纳总结行业信息、公司信息、职位信息、精准传递给候选人

C、商务礼仪、逻辑清晰、自信、语气平稳

D、熟悉运用行业专有名词、职位常用专有名词

Q28:顾问能够给销售类岗位的候选人提供什么信息？

A、公司介绍

B、客户群体

C、销售产品

D、业绩与提成

Q29:以下哪些选项是工程类行业的分类？

A、房地产公司

B、施工单位

C、咨询单位/监理单位

D、设计院

Q30:工程类岗位沟通时常见的问题有哪些？

A、人选目前所在公司是哪种单位？

B、目前所在公司执行的项目是什么类型？

C、所在项目负责的内容是什么？

D、目前所在公司是正式合同还是第三方合同？

E、目前的岗位级别和汇报对象

Q31:职位访谈提纲主要分为哪几个部分？

A、初步了解雇主

B、任职资格要求

C、薪酬福利确认

D、明确流程

Q32:职位访谈流程主要分为哪几步？

A、针对职位JD进行职位分析形成初步的岗位胜任力模型

B、依托初步岗位胜任力模型罗列访谈提纲

C、依据访谈提纲，与客户进行职位访谈，校准待招岗位胜任力模型

D、与客户确认终版待招岗位胜任力模型

Q33:在与候选人沟通职位时，引入SWOT分析法的作用有哪些？

A、分析推荐职位的优势S和劣势W

B、强调劣势W部分，优化优势S部分

C、强调推荐职位给候选人带来的益处，提升机会O

D、隐藏的威胁T可忽略掉

Q34:客户成功模式下，为什么需要引导候选人更新简历？

A、减少顾问重复性沟通

B、重复沟通降低候选人意愿度

C、对于不完整简历，客户无法做出判断，认为C端简历不够优质

D、不完整的简历减少候选人面试机会，认为平台无法提供合适的工作机会

Q35:3D简历构成要素有哪些？

A、普通简历

B、人才测评报告

C、人才推荐评估报告

D、人物画像

Q36:雷达图制作的入口？

A、岗位配置

B、结构化面试配置

C、岗位编辑

D、项目经理编辑

E、执行经理编辑

Q37:请问关于写好推荐报告的重要性，下列哪些表述是正确的？

A、推荐报告代表着智联招聘的形象和专业度

B、推荐报告是顾问给客户建立的第一印象

C、推荐报告是候选人给客户建立的第一印象

D、推荐报告是候选人应聘职位的重要书面材料

Q38:请问推荐报告里的项目经验，建议呈现以下哪些项目？

A、与推荐职位有关的项目

B、知名项目

C、市场反馈好的项目

D、失败的项目

Q39:下面哪个是按面试的标准化程度进行分类的？

A、结构化面试

B、电话面试

C、一对一面试

D、复试

Q40:一对多面试的特点是？

A、不同面试官多维度考察，能更全面地了解候选人

B、效率高，便于同时对不同的应聘者进行比较

C、能够给候选人提供更多的时间和机会，使面试能进行得比较深入

D、成本高

Q41:offer谈判中包含两对关系，是哪两对？

A、主观和客观

B、个人和公司

C、内部和外部

D、优点和缺点

Q42:哪些要素属于公司客观因素？

A、公司经营不善，面临倒团或被收购而引发的栽员

B、放贷、车贷压力，需要更高薪酬的工作

C、公司地点发生变化

D、转岗后不适应，不胜任

Q43:专场招聘会项目落地前需要确认哪些信息？

A、场地信息

B、物料信息

C、到场人数

D、面试官人数

Q44:项目总控的主要职责是什么？

A、项目统筹

B、客户沟通

C、应急情况处理

D、临时补位

Q45:请判断以下说法是否正确：所有背调项目都要取得候选人的授权。

是

否

Q46:专员小王想将面试官反馈的面试结果快速匹配至推荐总表中，请问应该使用哪种函数？

A、vlookup

B、sum

C、countifs

D、concatenate

Q47:专员小王想快速统计出某个项目不同岗位的到面情况，请问可以使用以下哪种方式？

A、条件格式

B、邮件合并

C、数据透视表

D、筛选

Q48:RPO系统中项目设置关联客户RD，简历在什么阶段下，客户在RD主站可以看到推荐情况？

A、提交阶段

B、推荐阶段

C、简历筛选阶段

D、面试阶段

Q49:以下哪几种需求会流转到需求大厅，支持全国抢单？

A、需求分配至项目经理48工作小时内未确认

B、退回需求原因：稀缺岗位资源

C、需求确认后72工作小时内未进行评估

D、价格原因拒绝

Q50:RPO产品到场面试的服务流程有哪些？

A、职位访谈

B、人才寻访

C、企业确认

D、到场面试

Q51:较之于成本，企业更看重（）和（）

填空1

填空2