《目标制定与目标管理》 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:以结果目标为导向你就会有事半功倍的成效

是

否

Q4:一个目标具备最基本的条件是让人们能够看得见，够得着

是

否

Q5:莱辛曾说：“走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。”

是

否

Q6:目标能够帮助我们认清方向，做出适合自己的规划

是

否

Q7:目标管理关注结果，使我们更有动力

是

否

Q8:管理类的软性目标，依照成本控制和效率提升来设置就可以了，比如部门预算、流程响应时间、内部服务满意度等。

是

否

Q9:目标应该有数据来衡量，用来判断目标是否达成。目标进度是可以跟踪的。

是

否

Q10:制定目标可以没有时间限制

是

否

Q11:目标可以设置成“成为一流公司”这种

是

否

Q12:目标管理的核心是实现目标的措施具体化，而不是目标分解具体化。

是

否

Q13:目标制定5个阶段中包括 (多选)

A.设定目标，我想要什么

B.分解目标，我要做什么事情

C.制定计划，什么时候做

D.结果导向，什么时候完成

Q14:如何进行目标管理(多选)

A.具有可实现性

B.具有可衡量性

C.明确性

D.相关性

E.时限性

Q15:目标设定遵守的基本原则包括 (多选)

A.目标一定要很明确，不能宽泛。比如不能设置这样的目标，“成为一流公司”，因为这个目标太宽泛，没有标准，无法判断的。

B.目标要可以衡量。目标一定要可以衡量，经得起检验，能够数量化并能够验证。

C.目标之间要平衡、因为任何一个组织或者个人，都会有多个目标，所以目标之间要平衡

D.目标要有预算，可以书面说明，书面表达的目标可以保证符合逻辑。

Q16:目标如何有效分解(多选)

A.自上而下地分解目标

B.细分化

C.自下而上地层层保证

D.具体化

Q17:目标计划制定要领包括 (多选)

A.必须设定总目标，分目标要与总目标方向一致

B.每一个员工的分目标就是企业总目标对他的要求，也是他对企业总目标的贡献，并依此对其进行监督和考核

C.承认每个员工有自我成就、施展才能和希望自治的需求

D.为了巩固成绩，必须注意人的行为，并予以激励

Q18:一个企业如果要健康成长，一定是要协调和平衡三对矛盾(多选)

A.长期与短期

B.集体与个人

C.变化与稳定

D.效率与效益

Q19:激励基本原则包括 (多选)

A.目标结合原则

B.应全面调动员工激励性

C.按需激励原则

D.公平、公正原则

Q20:激励要素 (多选)

A.内在激励

B.激励方向

C.激励强度

D.激励持续性

Q21:激励方式包括 (多选)

A.福利式激励

B.荣誉式激励

C.职权激励

D.持股激励

Q22:目标激励线设定 (多选)

A.保健线

B.保底线

C.激励线

D.挑战线