月度培训计划执行流程及资料整理规范

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Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:课程评审表仍处在审批阶段是否可以先行发起培训？

可以

不可以

Q4:培训通知应在培训实施前（）天发起？

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

Q5:职能部门月度培训计划完成日期为每月（）号前？两中心月度培训计划完成日期为每月（）号前？

A.10，15

B.15，20

C.20，20

D.10，20

Q6:一级培训如因公无法参加，是否需要线上发起培训请假审批单？

是

否

Q7:培训请假单需提前几个工作日填写？

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

Q8:一级培训归档时需要准备哪些资料？

A.课程评审表

B.培训通知单

C.培训请假审批单

D.签到表

E.现场照片

F.培训效果评估表

G.试卷及成绩单

H.实操考核评估表

Q9:某部门组织二级培训，参训人数为50人，针对讲师、培训课程的培训效果评估覆盖人数达到多少为合格？

A.30人

B.25人

C.20人

D.15人

Q10:一级培训中，旷训、未请假、替训、替考的，考核直接责任人（）元/人次。

A.50

B.100

C.200

D.300

Q11:未按要求开展培训效果评估，考核培训组织部门负责人（）元/次。

A.50

B.100

C.150

D.200

Q12:培训讲师、培训课程评分低于（）分，视为培训效果不达标。

A.60

B.75

C.85

D.90

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