万控科技（成都）有限公司第二季度双体系知识测评试题

:感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:1、科室

Q2:2、姓名

Q3:3、工号wkc（例：00001）

:一、单项选择题（共20题，每题1.5分）

Q4:4、生产员工岗位培训体系的开展是为了解决员工（ ）问题？

Q5:5、生产员工KPI绩效考核体系的开展是为了解决员工的（ ）问题？

Q6:6、生产员工岗位培训体系由（ ）模块组成

Q7:7、岗位分级时，按照相应比例以（ ）进行级别划分

Q8:8、岗位划分中，岗位与工位的有（ ）种关系

Q9:9、车间现场岗位与工位相等的岗位有（ ）

Q10:10、100%上岗认证中，通用预考及岗位理论认证合格的分数为（ ）

Q11:11、100%上岗认证中，实操认证通过分数不包括（ ）

Q12:12、交叉岗提报的原则为（ ）

Q13:13、交叉岗提报时，根据矩阵看板中（ ）百分几较低的岗位及人员，制定下周的培训计划

Q14:14、本公司需持特种作业证的工种有（ ）

Q15:15、员工岗位等级评定中，本职岗熟练度占总分的（ ）

Q16:16、根据成都公司一线员工岗位工资标准，C1岗位工资为（ ）

Q17:17、员工岗位等级评定中，其中4级的分值区间为（ ）

Q18:18、培训矩阵看板中绿色瓷片代表（ ）

Q19:19、交叉岗提报的周期为（ ）

Q20:20、岗位分级中，A岗占总比例的（ ）

Q21:21、岗位分级中，B岗占总比例的（ ）

Q22:22、交叉岗认证中，A类岗为最大认证倍数为定编的（ ）

Q23:23、实操认证时，岗位技能占总分值的（ ）

Q24:24、KPI打分主要从（ ）维度进行评分

Q25:25、员工当日绩效得分为13分，对应葡萄颜色为（ ）

Q26:26、员工当日绩效得分为16分，对应葡萄颜色为（ ）

Q27:27、员工正常上班时间离岗未报告，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q28:28、员工违规操作导致产品不良，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q29:29、员工未按SOP操作导致产品不良，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q30:30、点检时发现员工区域有垃圾，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q31:31、员工当日请病假2H，当日绩效得分按（ ）算

Q32:32、员工作业时未按要求佩戴防护耳塞，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q33:33、巡检时发现员工工作区域有垃圾，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q34:34、点检时发现员工区域有垃圾并提醒，二次点检时仍未改善，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q35:35、员工请病假4.5H，对应绩效得分按（ ）算

Q36:36、员工工作区域物料混放（非低值易耗品），对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q37:37、员工单日出现客户投诉，当日绩效得分为（ ）

Q38:38、KPI打分要求在次日（ ）内完成打分及葡萄图填涂

Q39:39、员工绩效等级中，A+的比例为（ ）

Q40:40、葡萄图中，红葡萄的得分区间为（ ）

Q41:41、葡萄图中，黄葡萄的得分区间为（ ）

Q42:42、员工违规操作，但未影响产品质量，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

Q43:43、员工下班后未按要求关闭设备电源，但不存在安全隐患，对应绩效得分为（ ）（质量、效率、安全、执行力、5S）

:二判断题（共15题，每题1.5分）

Q44:44、员工按SOP操作，错了也是对的；未按SOP操作，对了也是错的（ ）

Q45:45、一线员工当天遇到休息半天的情况，当天得分按15分计算。

Q46:46、一线员工请事假2.5H，当日得分按10分计算。

Q47:47、交叉岗提报的原则为，相同工序/相邻岗位。

Q48:48、岗位划分的原则为：可以重复但不可以有真空。

Q49:49、新员工原则上只能认证C类岗。

Q50:50、员工通过安全认证后方可独立操作设备。

Q51:51、岗位认证的要求为：一人会三岗、一岗三人会。

Q52:52、岗位的定义为：同一物理范围内。

Q53:53、工位的定义为：在一个工作位置上的工作内容。

Q54:54、岗位划分对质量而言是为了避免出现“好心帮忙做坏事”的情况发生。

Q55:55、岗位划分对质量而言是为了易于控制关键岗位的操作质量。

Q56:56、岗位与工位分别有：岗位＞工位、岗位=工位、岗位＜工位三种关系。

Q57:57、已通过交叉岗认证的员工，如不服从车间安排则取消该岗位交叉岗。

Q58:58、员工当日发生安全事故并休假，对应当日绩效得分为5分。

Q59:59、员工当月出现重复性客诉，对应当月绩效等级降一级。

Q60:60、若班组内出现两员工绩效等级一致时，紫葡萄数量多的员工绩效等级高。

Q61:61、在已认证交叉岗的情况下，C类岗可以至A、B类岗位临时顶岗。

Q62:62、员工岗位等级评定主要从：本职岗熟练度、交叉岗能力、岗龄、学历等分进行评级。

Q63:63、员工岗位熟练度为合格，对应本职岗熟练度得分为30分。

Q64:64、一线员工的绩效基准为500元。

Q65:65、员工因个人员工造成安全事故且当月出勤满15天（金额≥2000元），当月绩效等级降一级。

Q66:66、员工私自前往未认证的岗位进行作业，处罚员工100元。

Q67:67、岗位二次认证，A类岗得再认证周期为4个月。

Q68:68、岗位二次认证只需要做实操认证。

Q69:69、员工交叉岗认证通过后，需在15个工作日后继续提交交叉岗认证。

Q70:70、岗位员工离职后，原则上须由该岗位的第一继任者进行补充。

:三、多项选择题（共15题，每题2分）

Q71:71、岗位划分主要参考（ ）进行划分

Q72:72、岗位划分手册中包含（ ）内容

Q73:73、培训教材主要分为（ ）

Q74:74、岗位分级中，岗位等级不同，对应岗位得分也不同，A岗得分为（ ）、B岗得分为（ ）、C岗得分为（ ）

Q75:75、岗位等级不同，对应体现颜色也不同，A岗为（ ）、B岗为（ ）、C岗为（ ）

Q76:76、新员工上岗认证需经过（ ）认证

Q77:77、员工培养的原则为（ ）

Q78:78、100%上岗认证中，理论认证和实操认证均对（ ）进行认证

Q79:79、岗位分级的六大评分维度为（ ）

Q80:80、培训矩阵看板中，绿色、蓝色、红色瓷片分别体现岗位熟练程度，对应为（ ）

Q81:81、员工进行交叉岗认证时，需到岗学习一定期限方可进行理论认证和实操认证，A岗为（ ）、B岗为（ ）、C岗为（ ）

Q82:82、KPI绩效打分维度分别为（ ）

Q83:83、下列对葡萄图打分描述正确的是（ )

Q84:84、员工岗位等级评定标注分为（ ）

Q85:85、一线员工岗位工资由（ ）组成

Q86:86、岗位理论认证时，针对岗位等级不同，岗位技能与通用技能分值比例也不同，A岗为（ ）、B岗为（ ）、C岗为（ ）

Q87:87、通用培训教材的内容主要包括（ ）

Q88:88、岗位培训教材的来源为（ ）

Q89:89、岗位实操认证时，熟练通过的条件为（ ）

Q90:90、岗位实操认证时，合格通过的条件为（ ）

:四、填空题（共5题，每题5分）

Q91:1、岗位与工位的关系。

Q92:2、培训矩阵看板说明

Q93:3、培训矩阵看板说明

Q94:4、调岗标准

Q95:5、违规调岗处罚

Q96:6、违规调岗处罚

Q97:7、绩效面谈