新员工见习期培养建议征集调查问卷
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新员工见习期培养建议征集调查问卷
各位同事，为帮助优化分公司见习期培养方案，现针对部分内容征集你们的意见，感谢反馈！
Q1:你在见习期经历了几个岗位？
一个，没有轮岗
两个
三个
四个及以上
Q2:你在见习期经历了几个项目？
一个，没有换过项目
两个
三个
四个及以上
Q3:你在见习期是否经历了项目+机关的轮岗？
是
否，一直待在项目
否，一直待在机关
Q4:结合自己的感受，你对见习期内轮岗的建议是？
入职就定岗，见习期满后，可以结合表现申请转岗
见习期内分4个阶段轮岗，见习期满后定岗
先用2-3个月时间快速轮岗，再定岗培养
其他
Q5:结合自己的感受，你对见习期内调动的建议是？
可以适当调动项目，能经历不同的施工阶段，增长见识
最好不好调动，持续稳定的在一个项目学习，完整经历全过程
我觉得新员工见习期内应该可以自己主动申请调换项目
Q6:你觉得为了今后更好的发展，新员工在见习期内必须要轮岗或者学习以下哪些岗位的内容？（选择2-3个）
生产
技术
商务
安全
材料
机械设备
质量
试验
其他
Q7:你觉得新员工以哪一个岗位为起点来学习效果最好？
生产
技术
商务
安全
Q8:你在见习期的参加的培训多吗？
几乎没有，基本靠自己自学
比较多，时间安排地过来
培训太多了，精力不足
Q9:你觉得见习期培训学习什么方式更好？
穿插进例会开展培训学习
固定时间开展集中培训
安排线上自学以便合理规划时间
Q10:你觉得见习期座谈有必要吗？
没有必要，都是形式主义
有一定作用，作用不明显
非常有意义，对自己的成长有帮助
Q11:你觉得见习期阶段考核什么方式比较好？
考试
答辩
提交工作总结
其他
Q12:对新员工培养还有其他什么更好的建议吗？
填空1
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