五月周学习（下）

Q1:姓名

Q2:手机

Q3:1、各室、中心根据权限对员工事假进行审批。员工请假几天以内的，由各室、中心主要领导批准

Q4:2、请事假几天以上的，经本部逐级批准后上报分公司人力资源部审批

Q5:3、事假应至少提前几天提出书面申请（填写《各类假期审批表》），获批后方可用假

Q6:4、未经批准，迟到、早退1小时（含）以内按迟到或早退处理，几小时以上按旷工处理

Q7:5、员工连续旷工时间超过三天（含），或者一个月内累计旷工超过五天（含）、1年以内累计旷工时间超过几天（含）的，予以解除劳动关系

Q8:6、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

Q9:7、员工每旷工一天，扣发几个月岗位工资

Q10:8、国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期

Q11:9、员工符合机场集团规定享受探亲假、婚假、产假等福利假的，可在本年度与年休假合并使用。其中年休假部分工资待遇不变，其他假期按机场集团规定执行。

Q12:10、员工什么原因不能正常上岗的，按实际缺勤天数扣发津贴补助