目标管理试卷 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:目标的授权等级可以分成几个等级进行执行跟进？（单选题）

A.3

B.5

C.4

D.6

Q3:目标授权中第四等级的描述是那一项？（单选题）

A.等待指示

B.建议，等待裁示再行动

C.行动，但需要立即请示

D.独立行动，例行性报告

Q4:以下描述错误的是（单选题）

A.饲养或射杀猴子，但不要饿死他们。

B.尽可能用面对面的方式来辅导喂养猴子。

C.要让部下超量饲养猴子。

D.当内容繁复时，列出摘要，展开立即的对话。

Q5:制定的目标或行动计划必须是可衡量的，必须时有对应考核验证的数据；例如对客情维护工作要求的两种描述中哪种是正确的：（单选题）

A.与客户经常沟通

B.与客户每周至少沟通一次

Q6:SMART有效目标制定中的A指的是（单选题）

A.具体的

B.可量化的（数字化、指标化）

C.注重结果的以及相关性

D.能够实现的

E.有时间限止的

Q7:对于目标管理中，最重要的是哪两项（多选题）

A.你的目标是什么？

B.什么才是一个有效的目标？

C.怎样避免订立目标时陷入误区？

D.怎样分解目标？

E.怎样管理目标？

Q8:什么才是一个有效的目标，其中包括哪些元素（多选题）

A.Specific——具体的

B.Measurable——可量化的（数字化、指标化）

C.Achievable——能够实现的

D.Result-oriented——注重结果的以及相关性

E.Time-limited——有时间限止的

Q9:有效的目标中最重要的元素是哪两项（多选题）

A.Specific——具体的

B.Measurable——可量化的（数字化、指标化）

C.Achievable——能够实现的

D.Result-oriented——注重结果的以及相关性

E.Time-limited——有时间限止的

Q10:以下哪些属于无效目标（多选题）

A.尽自己最大有努力达成本月目标

B.本月目标是合格率达到90%

C.要让员工开始积极起来了

D.本周客户拜访量A类客户1家、B类客户2家、C类客户3家

Q11:订立目标的误区（多选题）

A.将没有量化、没有时限的想法当成目标

B.将目标建立在现实可能性上，而不是建立在自己对未来的憧景上

C.依据现有信息确立目标，而不是先确立目标，再寻找达成目标的信息（方法）

D.依据自己现有的能力确立目标，而不是先确立目标，再去逐一准备达成目标的能力

Q12:SMART法则中的S是指具体的目标，例如：按时检查卫生，保持清洁。这个举例制定的目标是属于比较具体的目标。（判断题）

是

否

Q13:SMART法则中的M是指可量化、可以衡量的目标，例如：员工本月出件量要达成公司基本合格率。这个举例制定的目标是属于可量化的目标（判断题）

是

否

Q14:成功是需要付出代价的（成功成本），目标越大，付出也越多。一个人的成功概率有多高，取决于期望强度的大小。对目标的期望强度越小，随的压力就小，成功的概率也就低。（判断题）

是

否

Q15:人不会持续不断地做自己都不知道为什么要做的事情，因此主管告诉团队每一个员工为何做作这样的目标比如何做更重要。（判断题）

是

否

Q16:对于目标管理执行上，可以使用PDCA法则进行跟进（判断题）

是

否

Q17:PDCA过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的。（判断题）

是

否

Q18:目标的修正应该是修正达成目标的计划，而不是修正目标。（判断题）

是

否

Q19:在目标执行的过程中，如果发现现阶段无法达成制定的目标，应该修改其在初期制定的目标。（判断题）

是

否

Q20:对于如何制定有效目标中，使用的法则是（）法则（填空题）

填空1

Q21:对于目标管理中，使用的法则是（）法则（填空题）

填空1