2022员工手册考核题 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:【填空题】公司名称：（）

填空1

Q4:【填空题】景区环境文化：（）、保护为源、变废为宝、永续利用。

填空1

Q5:【填空题】公司总机电话：（）

填空1

Q6:【填空题】（）满人间

填空1

Q7:【填空题】悠然南山福寿（）

填空1

Q8:【单选题】南山于（）年动工兴建。

1995

1998

2000

2003

Q9:【单选题】公司是（）年（）月（）日建成对外营业。

1996年4月12日

1997年4月12日

1998年4月12日

1999年4月12日

Q10:【单选题】公司成立时间为：（）

2000年8月30日

2002年8月30日

2003年6月30日

2004年6月30日

Q11:【单选题】公司建设文化：高起点规划、（）、高效能运营。

高效能建设

高要求建设

高标准建设

高水平标准

Q12:【单选题】公司管理文化：程序化、标准化、（）、准军事化。

体系化

市场化

规范化

精品化

Q13:【单选题】员工工作态度分别为：服从指挥、（）、勤勉高效、积极进取。

团结协作、令行禁止

恪尽职守、快速反应

令行禁止、快速反应

恪尽职守、团结协作

Q14:【单选题】员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书。

两天、三十天

三天、三十天

四天、三十天

五天、三十天

Q15:【单选题】被录用的新员工，试用期通常为（）个月。

一

两

三

四

Q16:【单选题】忠诚企业、（），持续为公司创造收益。

创新工作

努力工作

提高工作

高效工作

Q17:【单选题】景区文化：大生态、大文化、大产业、（）。

大教育

大旅游

大共享

大规模

Q18:【多选题】对客服务应热情主动，注重问候礼仪，在不同场合服务中应做到正确使用哪些礼仪？

握手

注目

合十

挥手

点头

Q19:【多选题】公司核心口号包含以下几点？

梵天洁土、寿比南山

潮音花雨、悠然南山

撒温情花雨、添人间欢乐

潮音花雨满人间、悠然南山福寿绵

福如东海长流水，寿比南山不老松

慈悲圆融精品，爱国敬业诚信

Q20:【多选题】公司奖励形式（）。

通报表扬

奖状、奖品

奖金

带薪休假

带薪学习

Q21:【多选题】公司发展定位包含以下哪些内容？

生态为魂

文化为根

今日精品

明日文物

Q22:【多选题】违反工作要求的行为有哪些？

交接班记录弄虚作假者。

私自使用客人设施设备及物品。

由于工作疏忽，引起客户及游客明显不满，但未造成投诉者。

对所负责的工作区域，环境、消防、卫生等经检查不达标者。

参加会议、培训、活动迟到、早退者。

Q23:【判断题】公司每年为员工提供一次免费的健康体检。

是

否

Q24:【判断题】公司根据《劳动合同法》与全体员工签订劳动合同，明确双方权利和义务，并对新入职员工自入职之日起一个月内，与其签订劳动合同。

是

否

Q25:【判断题】安全须知：严禁下海玩耍、游泳、捕钓。

是

否

Q26:【判断题】上班时间，完成本职工作后，可以适当下棋、玩手机游戏，陶冶情操。

是

否

Q27:【判断题】公司依据经营情况的好坏，为员工发放劳保用品。

是

否

Q28:【判断题】员工任职期间，公司有权根据员工的能力、工作表现和工作需要调整员工工作岗位或临时借调。临时借调期间薪酬标准仍按原岗位发放；岗位调整，薪酬标准按原岗位发放。

是

否

Q29:【判断题】公司根据《劳动合同法》与全体员工签订劳动合同，明确双方权利和义务，并对新入职员工自入职之日起一个月内，与其签订劳动合同。

是

否

Q30:【判断题】上班时间须佩戴工牌，保持清洁、无刮痕，端正戴于左胸前。禁止转借自己的工牌或佩戴他人的工牌。

是

否

Q31:【判断题】对岗位工作不能胜任的各级员工，公司有权作出降职、降级、辞退处理，并按新岗位享受薪酬标准。

是

否

Q32:【判断题】男员工妻子复核国家计划剩余政策规定生育的，可申请护理假15天。

是

否