一个好公司必有的铁规定

Q1:姓名

Q2:签名

Q3:第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的（ ），（ ）不能亦不得与之发生冲突。一旦（ ），轻则（ ），重则（ ）。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

Q4:第2条铁规：团队至高无上（ ）是各部门的（ ），在（ ）支撑（ ）的（ ），除非你是来自异域的月球空心人。

Q5:第3条铁规：用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的（ ）虽然与（ ）相关，但它们最终是在老板所获取的（ ）上实现。所以为（ ）的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的（ ）必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

Q6:第4条铁规：把事情做在前面什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是（ ），还是之后。如果是（ ），让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板（ ），你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的（ ）。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，（ ）就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

Q7:第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现（ ）的体现建立在（ ）上！所以，每当（ ）或（ ）的时候，在第一时间做出（ ）就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

Q8:第6条铁规：沿着原则方向前进对于（ ）只能接受它，不能抗拒它。如果你打算（ ）。那么，如何才能做好事情？很简单，沿着（ ）方向前进，不要偏离，不要（ ），包括你的（ ）。

Q9:第7条铁规：先有专业精神，后有人才各个部门中有（ ）的人，但其中总有些人的存在是（ ），因为他们没有专业精神，他们（ ），他们只是部门中的一些省略号，注定将要在（ ）。因为专业精神，就是（ ），服务既是指为客户服务，又是指为（ ）。

Q10:第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神有的人做事（ ），因为他们从来没有把它视为是（ ），所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它（ ）的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但（ ），而且懂得（ ）。

Q11:第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动主动的人是（ ），是团队中（ ），是人人都（ ）。永远要记住，（ ）是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是（ ）。

Q12:第10条铁规：任何人都可成为老师因为（ ）或是（ ），人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是（ ）。姑且不说身为领导的老师往往（ ）的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成（ ）目的。因为你需要的（ ），而不是老师。

Q13:第11条铁规：做事三要素，计划、目标和时间永远要有（ ），永远要（ ），永远不要（ ）。

Q14:第12条铁规：不要解释，要结果竞争社会中，许多时候，解释（ ），这意味着你想（ ）或要别人来（ ）。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：（ ），（ ）。

Q15:第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活不要用（ ）吓唬自己或是吓唬别人，首先（ ）。只有这样才知道（ ），经验表明，95％以上的（ ）会因为（ ）而自然消失。

Q16:第14条铁规：推诿无效在（ ），在（ ），每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在（ ）是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如（ ），会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深（ ）。

Q17:第15条铁规：简单、简单、再简单不要（ ），不要（ ），更不要（ ）。寻找捷径是（ ）的首要方法。同样的一件事情，如果你能（ ），就是好样的。

Q18:第16条铁规：做足一百分是本分一百分是（ ），追求（ ），追求（ ）。不要以为这是高要求，如果你能（ ），不过是（ ）。

Q19:第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来（ ）做人，可以在你（ ）保持（ ），而（ ），则可以（ ）。

Q20:第18条铁规：沟通能消除一切障碍（ ）是从业人员的（ ）。不要怕（ ），如果你不想（ ），就要沟通，就要（ ）。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。

Q21:第19条铁规：从业人员首先是架宣传机器作为企业（ ），不论（ ）还是（ ），你必须（ ），不遗余力地做公司以及（ ），这是你最基本的工作任务。当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！

Q22:第20条铁规：永远保持进取，保持开放心态谦虚是拥有（ ）。在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人（ ），（ ），失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了（ ）。另一种人是有（ ），他们谦虚，他们可以（ ），所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！