拟培养中干人选民意调查（打分表）
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拟培养中干人选民意调查（打分表）
Q1:一、管理者应具备的基本素养。请分别在以下9个方面对他进行打分（1—5分）本题调查人员：何裕珠 (打分题 请填1-5数字打分)
1.以身作则身先士卒做到“跟我上”而不是“给我上”
2.推功揽过
3.认同医院文化
4.终身学习终身成长的心智模式
5.受得了委屈
6.积极乐观
7.谦卑而自信
8.闻过则思闻过则问
9.少指责多鼓励和认可
Q2:二、管理者应具备的管理能力。请分别在以下7个方面对他进行打分（1—5分）本题调查人员：艾玉杰 (打分题 请填1-5数字打分)
1、带团队的能力。一呼百应，能使众人行【识人心懂人性，把人当人。善于应用掌握的人类心理学行为学管理底层逻辑及衍生出工具〈如二级反馈和BIC、峰终定律、裸心会）营造氛围，正向激励员工营造氛围，正向激励员工；善于及时发现团队（或个人）工作状态情绪，并予调整；熟悉了解员工的故事，多与员工谈心交流，情感上予关心，生活上予帮助，做到“常常去安慰主动去帮助；能营造相互尊重团结互爱的科室氛围，让员工感受到科室的温暖，在工作中找到认同感价值感归属感；要向领导管理的最高境界“20％依靠职位职权80％依靠另外四个层级领导力”目标努力和磨炼】
2、沟通协调能力
3、元认知能力（反思能力）
4、情绪管控能力
5、创新的能力
6、订目标追过程拿结果复盘的能力
7、 能讲善教的能力，一名教练型管理者
Q3:一、管理者应具备的基本素养。请分别在以下9个方面对他进行打分（1—5分）本题调查人员：艾玉杰 (打分题 请填1-5数字打分)
1.以身作则身先士卒做到“跟我上”而不是“给我上”
2.推功揽过
3.认同医院文化
4.终身学习终身成长的心智模式
5.受得了委屈
6.积极乐观
7.谦卑而自信
8.闻过则思闻过则问
9.少指责多鼓励和认可
Q4:二、管理者应具备的管理能力。请分别在以下7个方面对他进行打分（1—5分）本题调查人员：何裕珠 (打分题 请填1-5数字打分)
1、带团队的能力。一呼百应，能使众人行【识人心懂人性，把人当人。善于应用掌握的人类心理学行为学管理底层逻辑及衍生出工具〈如二级反馈和BIC、峰终定律、裸心会）营造氛围，正向激励员工营造氛围，正向激励员工；善于及时发现团队（或个人）工作状态情绪，并予调整；熟悉了解员工的故事，多与员工谈心交流，情感上予关心，生活上予帮助，做到“常常去安慰主动去帮助；能营造相互尊重团结互爱的科室氛围，让员工感受到科室的温暖，在工作中找到认同感价值感归属感；要向领导管理的最高境界“20％依靠职位职权80％依靠另外四个层级领导力”目标努力和磨炼】
2、沟通协调能力
3、元认知能力（反思能力）
4、情绪管控能力
5、创新的能力
6、订目标追过程拿结果复盘的能力
7、 能讲善教的能力，一名教练型管理者
Q5:你认为她们最应该改变的是什么？
何裕珠最应该改变的是什么？
艾玉杰最应该改变的是什么？
Q6:除了她们两个，你认为目前全院谁更适合担任门诊护士长
填空1
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