“桃李奖”——优秀导师评价

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，请您如实对以下人员进行评价，谢谢。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:评价对象

黄凯

王秀恩

贾德存

Q3:对于此次评价计分：5分代表优秀、4分代表良好、3分代表中等、2分代表稍差、1分为很差。

计划制定：了解新员工在知识、技能及经验方面与岗位要求的差距，为新员工制定《学习培训计划》

团队融入：以身作则践行公司文化要求，并对新员工产生积极影响，引导新员工尽快融入团队，完成角色转变

指导沟通：主动与新员工进行交流、对其进行工作能力及工作方法、技能开展针对性辅导

帮带态度：积极了解新员工思想动态，建立良好伙伴关系，关心工作和生活适应情况，给予适当引导与帮助

人员评估：对新员工综合素质是否适合岗位要求的评估负责，对新员工工作质量、工作进度、工作业绩负责。

Q4:您是否还有其他建议

填空1

“桃李奖”——优秀导师评价

关于

1年前

更新

0

频次

4

题目数

分享