《管理执行穿透力与内驱力激活》-永新区县训后试题 - 在线考试测评模板

Q1:部门

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:第一部分说明：共10道单选题，每题5分，合计50分，请务必仔细读题。1.以下哪个不是改变三大原理内容？（）

A 人们选择改变，但抗拒被改变

B 团队的真正改变是氛围（场域）的改变

C 大象抗拒大幅度改变，但欢迎小幅度的改变

D人们无条件接受改变

Q4:2. 以下哪个不是KDI的要素？（）

A 时间（周期）

B 动作（执行）

C 成本

D 名词（事项）

Q5:3.以下哪个不是属于有活力组织的表现？（）

A眼睛有神

B 走路带风

C 眼睛无神

D 说话有穿透力

Q6:4. 哪个不属于5W1H？（）

A What

B When

C How

D Which

Q7:5. 问题分析，如何来寻找组织问题解决的撬动点？

A 凭直觉拍脑袋

B 找到认为对自己最重要的关键点

C 通过关键价值链分析找到对组织来说最为关键的少数问题

D 需要投入资源最大的点就是关键撬动点

Q8:6. 问题定义，如何清晰地澄清一个问题？（）

A 尽可能描述问题的细节

B 用5W1H来描述问题关键点

C 向领导确认问题

D 无法澄清，每个人看到的问题是不一样

Q9:7.以下说法不正确的是？（）

A 外部动机如果太强烈，可能会破坏内在动机

B 信念是用来区分是非对错的，有些人的信念是错误的

C 积极主动能让自己的影响圈持续扩大

D 固定型思维的人避免接受挑战

Q10:8. 以下哪个不是负面情绪接纳-ACF接纳法？（）

A 承认当下的现实（把自己的情绪描述出来）

B 关联他人（把自己的境况玉其他人境况建立关联）

C 与情绪对抗

D友善的自我对话，实现“更高层次的自我”

Q11:9.哪一种不是关键价值链的表现形式？（）

A 项目流程图

B目标分解的系统图或根因图

C 目标实现的鱼骨图

D 关键任务列表

Q12:10.以下不属于目标设定的SMART原则的是？（）

A 明确具体的

B 可衡量的

C 越高越好的

D 有时限性的

:第二部分说明：共5道是非判断题，每题5分，合计25分，请务必仔细读题。

Q13:1.教练的职责是助力你们自己找到答案，最大限度地激发群策群力/自主选择与负责/积极行动而非直接给你答案。

是

否

Q14:2.不要去评判和自责自己的负面情绪，只会陷入到负面情绪更难以自拔。

是

否

Q15:3. 动机是建立在激励奖金多少基础上。

是

否

Q16:4. 回声树活动意义是助力利益相关者取得成功。

是

否

Q17:5. 行动计划只要分解到5W2H就可以落地。

是

否

:第三部分说明：共5道多选题答题，合计25分，请务必仔细读题。

Q18:1. 高活力组织表现是？（本题：5分 / 答对1个加1分）

A、彼此信任

B、专注投入

C、官僚

D、敏捷

E、担当

F、开放学习

Q19:2. 高绩效活力区县模型V2五个要素有哪些？（本题：5分 / 答对1个加1分）

A、目标策略共识

B、连接客户需求

C、公司规模因素

D、促进敏捷协同

E、共建活力文化

F、核心学习

Q20:3. 破解团队合力的五个障碍以后是什么？（本题：5分 / 答对1个加1分）

A、建立信任

B、各自为政

C、掌控冲突

D、兑现承诺

E、增强责任感

F、关注结果

Q21:4. 职业倦怠的三个维度有哪些？（本题：6分 / 答对1个加2分）

A、去职业化

B、情绪衰竭（缺乏热情）

C、去人格化（对伙伴冷漠忽视）

D、低个人成就(自我消极评价)

Q22:5. 内驱力的4个影响因素是什么？（本题：4分 / 答对1个加1分）

A、意义

B、自主

C、奖金

D、关系

E、专精