《管理执行穿透力与内驱力激活》-永新区县训后试题

Q1:部门

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:第一部分说明:共10道单选题,每题5分,合计50分,请务必仔细读题。1.以下哪个不是改变三大原理内容?( )

A 人们选择改变,但抗拒被改变
B 团队的真正改变是氛围(场域)的改变
C 大象抗拒大幅度改变,但欢迎小幅度的改变
D人们无条件接受改变

Q4:2. 以下哪个不是KDI的要素?( )

A 时间(周期)
B 动作(执行)
C 成本
D 名词(事项)

Q5:3.以下哪个不是属于有活力组织的表现?( )

A眼睛有神
B 走路带风
C 眼睛无神
D 说话有穿透力

Q6:4. 哪个不属于5W1H?()

A What
B When
C How
D Which

Q7:5. 问题分析,如何来寻找组织问题解决的撬动点?

A 凭直觉拍脑袋
B 找到认为对自己最重要的关键点
C 通过关键价值链分析找到对组织来说最为关键的少数问题
D 需要投入资源最大的点就是关键撬动点

Q8:6. 问题定义,如何清晰地澄清一个问题?( )

A  尽可能描述问题的细节
B 用5W1H来描述问题关键点
C 向领导确认问题
D 无法澄清,每个人看到的问题是不一样

Q9:7.以下说法不正确的是?( )

A 外部动机如果太强烈,可能会破坏内在动机
B 信念是用来区分是非对错的,有些人的信念是错误的
C 积极主动能让自己的影响圈持续扩大
D 固定型思维的人避免接受挑战

Q10:8. 以下哪个不是负面情绪接纳-ACF接纳法?( )

A 承认当下的现实(把自己的情绪描述出来)
B 关联他人(把自己的境况玉其他人境况建立关联)
C 与情绪对抗
D友善的自我对话,实现“更高层次的自我”

Q11:9.哪一种不是关键价值链的表现形式?()

A 项目流程图
B目标分解的系统图或根因图
C 目标实现的鱼骨图
D 关键任务列表

Q12:10.以下不属于目标设定的SMART原则的是?()

A 明确具体的
B 可衡量的
C 越高越好的
D 有时限性的

:第二部分说明:共5道是非判断题,每题5分,合计25分,请务必仔细读题。

Q13:1.教练的职责是助力你们自己找到答案,最大限度地激发群策群力/自主选择与负责/积极行动而非直接给你答案。

Q14:2.不要去评判和自责自己的负面情绪,只会陷入到负面情绪更难以自拔。

Q15:3. 动机是建立在激励奖金多少基础上。

Q16:4. 回声树活动意义是助力利益相关者取得成功。

Q17:5. 行动计划只要分解到5W2H就可以落地。

:第三部分说明:共5道 多选题答题,合计25分,请务必仔细读题。

Q18:1. 高活力组织表现是?(本题:5分 / 答对1个加1分)

A、彼此信任
B、专注投入
C、官僚
D、敏捷
E、担当
F、开放学习

Q19:2. 高绩效活力区县模型V2五个要素有哪些?(本题:5分 / 答对1个加1分)

A、目标策略共识
B、连接客户需求
C、公司规模因素
D、促进敏捷协同
E、共建活力文化
F、核心学习

Q20:3. 破解团队合力的五个障碍以后是什么?(本题:5分 / 答对1个加1分)

A、建立信任
B、各自为政
C、掌控冲突
D、兑现承诺
E、增强责任感
F、关注结果

Q21:4. 职业倦怠的三个维度有哪些?(本题:6分 / 答对1个加2分)

A、去职业化
B、情绪衰竭(缺乏热情)
C、去人格化(对伙伴冷漠忽视)
D、低个人成就(自我消极评价)

Q22:5. 内驱力的4个影响因素是什么?(本题:4分 / 答对1个加1分)

A、意义
B、自主
C、奖金
D、关系
E、专精
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