培训需求调查问卷
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培训需求调查问卷
根据人教厂职业发展需求，针对各部门员工进行专业化培训，现已与厂领导进行沟通，对我厂员工进行培训需求调研。请大家抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:您认为培训对工作的重要性如何？（单选）
非常重要
比较重要
一般重要
不重要
Q2:您认为，培训对于提升您的工作效率、提升个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？（单选）
非常有帮助，希望多组织多培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没什么帮助，不会参加
Q3:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？（单选）
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，但是不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
Q4:关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项？（最多可选三项）
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才
培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上公司现有员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去培训
主要依靠公司的内部培训力量就够了，让经验丰富的员工或管理层来担任讲师，他们熟悉公司的情况
其他，请注明
Q5:您认为最有效的课堂教学方法是什么？请您选出最有效的3种：
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他，请注明
Q6:您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响比较大？（可多选）
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他，请注明
Q7:您期望的培训课程应注重哪些方面？（多选）
培训内容理论深化程度
培训内容实用程度
讲师水平
完善培训组织服务
培训形式多样化
适当增加培训次数
培训少而精
培训时间安排合理
其他，请注明
Q8:公司在安排培训时 ，您更倾向于哪种类型的讲师(多选)
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对企业业务很了解
其他，请注明
Q9:以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ (多选)
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他，请注明
Q10:假如您在某一领域的经验丰富，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能够提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q11:您希望的所能接受的培训频率是怎样的：（单选）
每月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他，请注明
Q12:您认为2022年培训需求重点在于哪个方面？ (多选)
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他，请注明
Q13:您认为您的部门主管2022年的培训需求重点可能在于哪个方面？ (多选)
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员管理技能
其他，请注明
Q14:为了能够更好的完成2022年工作目标，您认为以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作业绩？ (可多选)
《Excel使用技巧》
《PPT演示文档制作》
《公司财务流程》
《公司内控管理》
《计算机基础》
《时间管理》
《商务礼仪》
《压力与情绪管理》
《沟通技巧》
《电子邮件使用》
《积极心态》
《商务英语》
Q15:如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的培训课程：（可多选）
《创新思维》
《提升领导力》
《组织行为学》
《跨部门沟通与合作》
《问题分析与解决》
《提升执行力》
《目标管理》
Q16:您在日常工作中经常遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
填空1
Q17:您对培训工作的意见和建议有哪些？
填空1
Q18:姓名
填空1
Q19:部门
填空1
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