BIGO面试官在线认证考核 - 在线考试测评模板

:1、本次考核90分及以上视为考核通过，否则将进行1次重考；2、若重考仍未通过，需重新学习课程，学完后联系HR钟诗欣进行重新考核；3、本次考题均为多选题，请注意审题，认真答题。

Q1:姓名

填空1

Q2:岗位

填空1

Q3:一级部门

填空1

Q4:关于面试官的说法，以下说法正确的是？(多选题)

A．面试官是公司发现优秀人才的第一责任人

B．面试官是严守人才质量底线的第一责任人

C．只要专业过硬，就可以成为面试官

D．面试官需拥有甄选优秀人才的技巧和方法

Q5:作为面试官，需要具备以下哪些职责？(多选题)

A．吸引人才

B．考察人选

C．信息获取

D．认识

Q6:关于面试官的职责，以下说法正确的是？(多选题)

A．宣传公司业务和品牌，提升市场知名度和认可度

B．深刻理解招聘需求，围绕人才画像对人选进行专业技能和专业素养深度考察

C．不遗余力吸引高潜优秀人才

D．通过面试沟通，获取行业、市场、业务信息

E．深刻理解领军人才五项素质，对人选进行潜力考察

F．面试中对个人的履历和背景做详细介绍，有问必答

Q7:BIGO招聘流程主要分为需求启动、人才寻访、简历筛选、面试、offer、入职六大步骤，面试官需根据面试节点与HR进行紧密配合，以下说法错误的是？(多选题)

A．对于面试不通过的候选人，无需做面试记录

B．筛选简历的环节，需与招聘HR保持沟通，及时校准简历方向

C．若非终面面试官，只需要参与面试环节，做好面试面试记录就可以了

D．参加面试前，需确认好interview focus

Q8:专业面的面试考核的维度，包括以下哪几项？(多选题)

A．专业技能、专业知识

B．岗位需具备的专业素质

C．发展潜力

D．家庭情况、毕业院校

Q9:五项素质包括哪些素质？(多选题)

A．概念性思维

B．成就导向

C．主动性

D．影响力

E．坚韧性

F．沟通表达

G．团队协作

Q10:关于五项素质的运用，以下说法错误的是？(多选题)

A．五项素质的评级主要分为零级到三级，零级最低，三级最高

B．只要出现一项零级，任何岗位不予录用

C．只有五项素质评级均为二级及以上，才能录用

D．五项素质均为一级，一般情况不考虑录用

E．需要有两项或以上为二级，才能录用

Q11:以下哪些方法有效解决岗位空缺的问题？(多选题)

A．内部转岗

B．组织优化

C．招聘

D．内部培养

E．流程再造

Q12:招聘中提及的人才画像，主要包括哪些内容？(多选题)

A. 知识

B.技能

C.能力

D.价值观、性格、特质

Q13:关于撰写岗位JD，以下说法正确的是？(多选题)

A. 岗位职责需详细描述工作内容，如有可量化的KPI也可以体现

B.岗位要求需注明岗位核心能力项

C. 岗位要求需明确院校要求，如985、211，全球QS100

D.对于部分有特殊要求的岗位，可明确性别、年龄的要求

E.对于部分有特殊要求的岗位，可明确资格证书的要求

Q14:关于interview focus，以下说法正确的是？(多选题)

A． interview focus是每一轮次面试官所需侧重的考察点，可结合实际情况动态调整

B． interview focus是每一轮次面试官所需侧重的考察点，是固定的，不可调整

C．每一轮面试官的interview focus可重复

D． Interview focus中关于专业技能、专业素质的考核点一般是固定的

E．若在面试过程中，面试官认为候选人某些点需进一步考察，是可以动态调整interview focus

F．只要是面试官，都可以设定interview focus

Q15:面试前的解读简历，需关注哪些内容？(多选题)

A．简历中提及的关键数据、关键成绩

B．简历中模糊、存在疑惑的内容

C．学历和工作经历的时间脉络

D．职位的发展和变化

Q16:关于使用STARS行为面试法，以下说法正确的是？(多选题)

A．需要严格按照S-T-A-R-S的顺序进行提问

B．使用的关键在于细节的追问

C． “行动”是STARS的核心

D． “结果”是STARS的核心

E．只有成功的案例才是我们应该追寻的”结果”

Q17:对于优秀候选人，面试官需不遗余力进行吸引，以下哪些可以作为吸引人选的有力条件呢？(多选题)

A．公司过往成功案例、产品数据

B．出海业务的赛道、公司在行业的定位

C．晋升与发展的机会和空间

D．团队的良好氛围、优秀的团队成员、领导等

E．公司众多年轻有活力的帅哥美女

Q18:关于面试决策，以下说法正确的是？(多选题)

A．所有面试决策需基于interview focus与事实，而非感觉

B．对于不确定的人选，先不填写面试评价，需要通过对比下一个人选做决定

C．综合人选其他面试轮次的评估结果，给出本轮面试结果

D．面试决策只有HIRE和NEXT两种结果，没有中间地带

E．面试记录是面试决策的好帮手，可帮助记录人选面试重点

Q19:以下哪些内容，是面试评价中必须要有的？(多选题)

A．五项素质评估

B．本轮次interview focus及对应结果

C．对人选的综合面试评价

D．候选人的个人爱好、信仰

E．人选薪酬信息

F．人选公司的信息

Q20:面试结束不等于招聘结束，面试官在面试结束后还需要做哪些事情？(多选题)

A．第一时间完成面评，给出面试结果

B．主动与HR反馈结果，若重点人才需提醒关注

C．主动与其他面试官交流，尤其关于人选特别好的点、存疑点，交叉验证

D．总结面试经验，完善个人面试问题库

E．若为用人经理，可主动与人选保持联系

Q21:若触犯面试红线行为，面试官将被取消面试资格，以下哪些行为属于红线行为？(多选题)

A．不具备薪酬权的面试官打听候选人薪酬信息，并对候选人的录用、薪资等进行承诺

B．违反公司招聘的公平性原则，照顾人情，录用不合格人员

C．使用不文明语言，对候选人的性别、种族、外貌等进行歧视或有不尊重的行为

D．泄露公司机密信息，包括但不仅限于商业机密、内部人员信息等

E．恶意中伤竞品公司或公司其他部门

Q22:以下行为，错误的是？（多选题）

A．可以授权不具备面试资格的面试官进行面试

B．面试中遇不合适人选，可以节省时间，10分钟完成面试

C．交叉面试中遇到合适自己部门的人选，可对其介绍自己团队和业务的情况，让人选做选择

D．面试前若预估可能会迟到，可提前与HR或人选沟通

Q23:关于面试官认证考核，说法正确的是？ (多选题)

A．无需完成线上学习，直接可进行线上认证考核

B．完成线上学习后1周内需完成认证考核

C．每人均有两次考核机会，若两次不通过，需在1周内重新完成线上学习，重新参与考核

D．通过考核后，才能被授予面试账号和系统权限