《管理者角色定位》测试题

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Q1:姓名

填空1

Q2:日期

日期

Q3:【多选】业务骨干与管理者，在哪些方面存在明显区别？

自我实现

工作对象

评价标准

工作技能

组织中的位置

Q4:【多选】对上级而言，管理者应扮演哪些角色？

合作伙伴

执行者

问题解决者

规划者

Q5:【多选】对下属而言，管理者应扮演哪些角色？

监督者

领导者

模范者

绩效伙伴

教练

Q6:【多选】管理者有哪些错误的角色？

部门领主，无论什么事情，都是他说了算

业务员，专心于自己的业务，不积极参与对部门的管理

老好人，不坚持原则，好坏不分，是非不明

民意代表，代表员工和领导谈话，跟领导闹对立

自由人，想议论谁就议论谁，想批评谁就批评谁

Q7:对同级来说，管理者的角色定位是内部客户。选择一项：

对

错

Q8:管理者和员工是绩效伙伴，也是一种平等的、协商的关系，而不是一种居高临下的发号施令的关系。管理者应通过平等对话指导和帮助下属，而不是通过指责、批评帮助下属。选择一项：

对

错

Q9:管理者在组织中的工作对象是人事并重。选择一项：

对

错

Q10:领导者的思维，不能决定团队的思维。选择一项：

对

错

《管理者角色定位》测试题

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