管理和领导力测试分析——SCARF模型测试

Q1:您的姓名

Q2:在有好的表现和贡献时，能得到公开的感谢和同事的赞赏。

Q3:享受任务的挑战，不是无奈地接受

Q4:我对自己的表现承担个人责任

Q5:以尊重和直接的方式指出错误，而不会被公开的责备和批评

Q6:我很乐意介绍朋友和同学加入公司

Q7:在公司，我有清晰的工作目的和可以达成的目标

Q8:部门之间的目标协同的很好，没有因为跨部门的目标冲突而感到压力

Q9:我的工作计划能够达成目标，我对我的工作有信心

Q10:我更多地关注未来，而不是关注问题

Q11:我更关注为什么成功，而不是为什么失败

Q12:因为我的建议，避免了工作的失误和风险

Q13:我的工作方式和工作时间是适合我的选择，而不是被动的

Q14:工作中我发挥了自己的创造性，而不是跟随上司的指示

Q15:我的想法能够被倾听，而不是被忽略

Q16:激励和授权他人，而不是控制他人实现目标

Q17:认可他人的贡献

Q18:开展有效的非正是的活动和交流

Q19:让人们知道为什么

Q20:积极庆祝他人成功

Q21:我能够和上司或同事分享我的困惑，并得到支持和帮助

Q22:同事之间的相处方式对我的工作表现和效果有积极的影响

Q23:我的贡献和努力得到了体现

Q24:在讨论问题的时候，是开放和平等的

Q25:我的绩效级别和职位，体现了我的能力和贡献

Q26:我不会因为有更高级别的管理者在场而选择发言的方式和内容