解读工资条课后小测试

Q1:从今年二季度开始，员工工资中月度绩效预支比例采取（ ）的预支方式 。

Q2:在计算东风和神龙工龄时可以（ ）社会工龄一起算。

Q3:目前武汉工厂工人的考勤采取（ ）的计算方式。

Q4:对于执行综合工时制的人员，如在法定节假日（如1月1日）产生的加班，依然可以享受法定节假日按300%的标准支付的加班费。

Q5:生产一线女工人怀孕，可于生育期间（指从怀孕七个月起至婴儿满一周岁止的时间段）请15个月的女工生育假，这15个月的女工生育假里面（ ）产假。

Q6:当月因病请假，出勤未达到工作日50%的，次月（ ）季度绩效工资。

Q7:长病休人员，当医疗期满继续病休的，公司按月发放生活费。生活费标准为参保地（ ）的80%

Q8:按月缴纳社保是企业与个人的责任和义务。对于工伤保险：

Q9:在个税方面，目前我国执行的个税税起征点为（ ）

Q10:2019年1月开始，引入了专项附加扣除的新概念，并将以前分月计税方式变为按（ ）计税的方式