青年后备人才培养计划需求调研问卷
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各位学员: 为加大公司人才培养力度,创新培养方式,全面提升管理能力,进一步提供优质学习资源,现针对青年后备人才培养计划进行前期调研,以便设计整个培养计划具有针对性的培训内容。 本次调研包括基本信息和培训调研两部分内容,调查结果仅用于制定培训内容,您的意见和建议将得到充分尊重,我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实、认真填写。 培训中心将坚持与您相向而行,汇聚财智,共享成长。感谢您的协助和支持,祝学习工作愉快!
:一、基本信息
Q1:姓名
Q2:本人手机
Q3:身高(用于配置统一服装)
Q4:体重(用于配置统一服装)
Q5:部门负责人姓名
Q6:部门负责人手机号
Q7:七天内是否到过或来自中高风险地区
Q8:是否入住酒店(汉外员工要求入住酒店,汉内员工不提供)
Q9:实际带团队经验
Q10:所带团队规模
:二、培训调研(一)培训内容 根据您对优秀青年人才应具备的知识技能评估,您认为应该具备的是:
Q11:关于证券行业知识,您最期望学习的内容是(最多选两项)
Q12:关于市场洞察类学习,您最期望学习的内容是(最多选两项)
Q13:若您有带队伍的经验,团队成员在工作中存在的问题主要涉及以下方面 (最多选两项)
Q14:在工作中遇到的最大的挑战/困难是(最多选两项)
Q15:在日常的工作中,您认为期望自我能力提升的方向是(最多选两项)
Q16:除以上提及的内容,您觉得优秀青年人才需要具备的特质是?
:(二)导师资源
Q17:本项目中会选择公司内部管理干部担任青年后备人才的导师,您希望担任导师的角色是(最多选两项)
Q18:导师会在项目中开展会进行经验分享,您期望专家分享的主题是
:(三)培训形式
Q19:关于培训的形式,您更喜欢(最多选两项)
:(四)学习偏好
Q20:组织安排培训时,您更倾向于哪种类型的讲师?(最多选两项)
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