景杰生物金牌面试官考试

Q1:姓名

Q2:部门

:一、单选题

Q3:面试需要基于岗位要求判断关键行为事件时，那面向应届本科，整体面试时间控制在( )合适。

Q4:面试需要基于岗位要求判断关键行为事件时，那面向应届硕士，整体面试时间控制在( )合适

Q5:面试前的简历筛选，下面哪些表述，是属于工作经历的判断( )

Q6:面试当中最核心的事是什么( )

Q7:面试评估依据，以下表述哪个是错误的( )

Q8:面试收尾，以下哪个收尾是不合适的( )

Q9:基于能力指标设置提问问题，能力指标为抗压皮实，以下哪个问题提问较为合适( )

Q10:小A来公司已经两年了，目前是实验小组长职位，正常情况下按照公司的申报条件，他可以申请的面试官类别有（ ）

Q11:作为初试官，面试考察项排在最后的应该是

Q12:以下面试流程描述中，正确的是?

Q13:以下哪个不属于人选甄选的基本原则?

Q14:属于面试高压线的行为是?

Q15:面试过程中，以下哪个面试官的行为属于不当行为?

Q16:以下对面试官行为的描述，不正确的是?

Q17:得到每个故事的完整信息，行为事件访谈法要求访谈者针对谈话具体内容追问下去，直到获得所需的信息，通常采用什么原则？

Q18:以下对提问技巧的描述，哪项是错误的?

Q19:以下哪个不属于优秀面试反馈结构中的的内容?

Q20:被推荐人入职为组学技术销售人员，符合内部推荐奖励方案的员工奖励金额为( )元/人。

Q21:( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免冷场。

Q22:推荐人选入职，奖励金额2000元/人，发放时间为( )

Q23:你能适应在较大压力下工作吗？这是什么提问方式。( )

Q24:情景模拟面试，可以识别候选人很多能力素质，其中包括候选人的( )

Q25:面试主考官往往根据以前一个或几个求职候选人来评估目前正在接受面试的求职应聘人，这种效应被称为( )

Q26:面试官可以把已经面试过的候选人，申请为自己内部推荐的吗（ ）

Q27:面试时,请候选人做自我介绍是为了考察哪些内容( )?

Q28:面试时提向：你最近五年的规划是什幺？你准备怎样实现它？是考察哪些内容( ) ？

Q29:面试时提问：同事与你意见相左，并当众发生争执，你如何对待?是为了考察哪些内容

Q30:以下哪项属于正确的招聘

Q31:以下哪个是与行为无关的问题

Q32:二八原则，即______时间用来听对方说，______用于面试提问

Q33:针对应届候选人，其中哪一个要素最难改变?

Q34:哪些要素共同影响行为的朝向和坚持?

Q35:简历筛选应该关注简历中

Q36:常规复试，面试官人数应该控制在几人以下

Q37:面试中不提倡的行为是

:二、多项选择题

Q38:面试官所承担的角色有?

Q39:面试前，拿到一份应届生简历的时候，适当关注的内容有?

Q40:在面试过程当中，面试官的下列做法正确的有?

Q41:以下哪些为行为面试法提问的忌讳？

Q42:关于面试评语，以下说法正确的有?

Q43:一个完善的招聘体系，应包括哪几个方面

Q44:应届生简历筛选，应该看哪些内容

Q45:以下对情景面试法描述正确的是

Q46:结构化面试特点有哪些

Q47:行为面试法有哪些核心技能

Q48:正确招聘面试可以为公司带来的优势

Q49:研发岗位筛选简历，最应该关注

Q50:销售岗位筛选简历，最应该关注

Q51:面试官在面试前，应该做到

Q52:以下哪些步骤属于面试流程

Q53:候选人在询问相关公司资料，我可以告知候选人通过途径查找

Q54:冰山模型，冰山上的有

Q55:行为面试法的缺点包括

Q56:高效面试问题，应该体现

Q57:金牌面试官胜任力

Q58:提高面试效能的四要素

Q59:以下对面试官描述不正确的是

Q60:对于面试官追问以下正确的是

Q61:候选人在回答问题的时候，如果说谎了，通常会有以下行为

Q62:面试官评价的误区，都有以下哪些

Q63:在岗位JD中，下列那几项属于发布禁忌( )

:三、判断题

Q64:面试官，是景杰雇主品牌的传播者，需要吸引优秀候选人的加入。

Q65:岗位职责和任职资格可作为面试官确认人才画像的有利依据。

Q66:专业面试官可以向候选人透露薪酬信息，也可以向应聘者做出关于职位和薪酬方面的暗示和承诺。

Q67:遇到亲戚、朋友、同学等关系较近的人员来公司应聘岗位时，面试官不需要回避，不需要向上级或人力资源部说明情况。

Q68:在面试过程中，面试官应认真倾听面试者发言，相互尊重，平等交流。

Q69:面试时间需控制在15-60min以内，不可过短或过长。

Q70:“质谱仪器参数不正确,我最终解决了这个问题”此回答缺少STAR原则中的S (情景)和T(任务)。

Q71:“我一直认为指导下属是一个领导应该掌握的最重要的技巧”——是STAR回答。

Q72:“找到突破口后，应该就是您这次取得成功的关键，对吗?”——属于封闭性提问。

Q73:面试评语是为了反馈候选人是否通过面试，所以只要表示通过与否即可。

Q74:企业必须建立完善的招聘面试管理体系，才能保证为企业选到合适的人才。

Q75:培训目的是让基层管理人员了解新员工可能出现的一些问题，从而在后续面试过程中主动识别一些不利因素，进而筛选适合公司发展的人员。

Q76:招聘面试的两个重要环节：建标准，做判断。

Q77:非结构化面试从面试技术来说，是最没有技术含量的一种面试方式

Q78:结构化面试，是目前平均效率最高的面试形式。

Q79:候选人在面试中表现出原则性强、谨慎、不懂得灵活变通，就一定不适合景杰。

Q80:情景化行为面试法是指:针对面试岗位的关键挑战，模拟关键事件发问，收集候选人在过去经历同样事件的表现来评价候选人能力素质。

Q81:为什么要聚焦行为？因为过去的行为是对将来行为最准确的预测。

Q82:倾听是进行有效面试的根基。

Q83:观察的技巧：语言表达、非语言行为。

Q84:我所负责的岗位候选人已经签约了10个人选，现在还差1个人选，我可以降低标准，快速将这个岗位close掉。

Q85:我的团队近期增加了非常多的项目，导致团队加班严重，我需要第一时间找到上级申请招人。

Q86:我刚开始担任面试官，招到的人不合适，也是正常的，我需要积累经验，避免再出现这样的情况。

Q87:招聘是HR的工作，我作为业务部门，我需要专注做好自己的事情，有人选推荐过来，我只要面试就可以了。

Q88:这个岗位当初招人进来，主要是为了解决这个问题，只要这个候选人到岗之后可以解决这个问题，我就一定要把他招进来。

Q89:招聘新人，是为了增加我所带领团队的规模。

Q90:公司内学历平等，所以我应该用博士岗位的要求来面试一个硕士。

Q91:符合公司核心价值观是衡量所有岗位候选人的必须考察项。

Q92:公司对于应届硕士毕业生要求高，我应该从国内最顶尖高校招应届硕士。

Q93:我是面试官，候选人的面试时间应该根据我的时间来定。

Q94:候选人在校白天需要做实验，我个人工作日白天时间也比较忙，所以我向候选人建议晚上的时间能否面试。

Q95:候选人没有在约好的时间上线，提醒之后上线也没有向我表示歉意，我会在面试反馈中做出负面评价。

Q96:这个候选人面试下来，这个人选很优秀，面试评价我不用写得很详细，我直接告知二面面试官，他不用耽误时间面试了。

Q97:为了公司人员信息保密，但同时为了给候选人好的面试体验，我应该口头向向候选人介绍面试官的姓名、岗位以及主要负责工作。

Q98:在当下，压力面试当下不适用于任何岗位的面试。

Q99:因为应届生没有工作经验，我不能通过情景化行为面试法来与提问。

Q100:情景模拟面试法，很难在当前校招场景中使用。

Q101:公司雇主品牌建设要求，候选人所有问题的回答，我都应该在他回答结束之后，才提出下一个问题。

Q102:面试官追问的时候，候选人对于一个细节的回答不正确，或者跟此前的回答有相互矛盾的地方，我应该针对性的直接当面质疑。

:四、填空题

Q103:绝大多数情况下，我应该面试通过最_____该岗位的候选人。

Q104:优秀面试评价万能公式为“总判断+各维度评价+_____”。

Q105:初面面试官主要考察候选人与_____的匹配度，复试面试官主要考察候选人与_____的匹配度。

Q106:JD的内容主要关注_____，人才画像主要关注_____。

Q107:STAR每个字母分别对应着_____、_____、_____、结果。

:五、简答题

Q108:请为你所在部门的应届生岗位设计至少三道考察核心能力素质情景化行为面试题目。