《目标选才》面试官培训认证考试 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:邮箱

填空1

Q3:部门

填空1

Q4:1、专家胜任力模型包含哪三部分内容？【多选题】

A、经验

B、关键能力

C、文化适配性

D、清晰沟通

Q5:2、专家胜任力模型中关键能力部分的素质要素包含哪些内容？【多选题】

A、专业能力

B、高效执行

C、追求卓越

D、清晰沟通

E、团队协作

F、专注交付

Q6:3、专家胜任力模型中文化适配性部分的素质要素包含哪些内容？【多选题】

A、心力

B、确保结果

C、明确任务

D、尽职敬业

Q7:4、下列哪些关键词是对专家胜任力模型中专业能力的行为动作描述？【多选题】

A、专业洞察

B、抗压皮实

C、持续刷新

D、专业影响

Q8:5、下列哪些关键词是对专家胜任力模型中高效执行的行为动作描述？【多选题】

A、明确任务

B、目标分解

C、调动资源

D、专注交付

Q9:6、下列哪些关键词是对专家胜任力模型中追求卓越的行为动作描述？【多选题】

A、专业影响

B、强内驱力

C、确保结果

D、持续突破

Q10:7、“你刚才提到的例子中，你是怎么把这些任务进行细化，排定日程表的？你关注的重点是什么？”请问该面试问题重点想考察专家胜任力模型中哪个素质要素？【单选题】

A、清晰沟通

B、专业能力

C、高效执行

D、尽职敬业

Q11:7、“这两年，你在工作或人际方面，经历过的最折腾的工作是哪一份？是怎么调整自己的？“请问该面试问题重点想考察专家素质模型中哪个素质要素？【单选题】

A、高效执行

B、追求卓越

C、心力

D、尽职敬业

Q12:8、“这两年，你做过的最有挑战性的工作是什么？”请问该面试问题重点想考察专家素质模型中哪个素质要素？【单选题】

A、团队协作

B、清晰沟通

C、心力

D、追求卓越

Q13:8、“这两年，你在自己领域内的影响力，是如何建立的？有没有比较成功的案例，分享一下？“请问该面试问题重点想考察专家胜任力模型中哪个素质要素？【单选题】

A、清晰沟通

B、专业能力

C、高效执行

D、追求卓越

Q14:9、若想考察候选人的高效执行这一胜任力素质，您认为以下哪个问题最为合适？【单选题】

A、你本职位的最核心的专业能力，是什么？

B、你去年的业绩目标是多少？制定达成目标的时间轴，你还记得吗？都有哪些关键的里程碑？在这个里程碑里我们检查的交付物是什么？完成的结果怎么样？

C、你觉得在团队中担任什么角色，或处于什么位置，是比较令你满意的状态，为什么？

D、你比较讨厌和什么样的人一起共事？你一般用什么方法，和这样的人一起共事？

Q15:9、若想考察候选人的追求卓越这一胜任力素质，您认为以下哪个问题最为合适？【单选题】

A、你本职位的最核心的专业能力，是什么？

B、你去年的业绩目标是多少？制定达成目标的时间轴，你还记得吗？都有哪些关键的里程碑？在这个里程碑里我们检查的交付物是什么？完成的结果怎么样？

C、这两年，你最重要的突破和成长是什么？

D、老板不一定总是对的，有时候他们也有盲区，你应该做过一些说服影响他的动作，哪次你做得比较巧妙？怎么做的？

Q16:10、在面试过程中，针对STAR行为面试法的具体回答，假的STAR包含哪些类型？【多选题】

A、模糊

B、陈述

C、观点

D、假设

Q17:11、在面试过程中，针对STAR行为面试法的具体回答，假的STAR包含哪些关键词？【多选题】

A、我们…

B、我觉得应该…

C、我认为…

D、我计划…

Q18:11、在面试过程中，针对STAR行为面试法的具体回答，假的STAR包含哪些关键词？【多选题】

A、通常…

B、我觉得应该…

C、依据我的经验…

D、我想我会…

Q19:12、面试流程结束后，针对行为STAR进行面试评估称重，应主要看哪些维度？【多选题】

A、相似度

B、完成的结果

C、影响力

D、发生的时间

Q20:13、请阅读以下题目，并完成作答。

1）列出一个您所从事岗位或经常招聘的岗位；

2）以上所写岗位的三个核心工作职责（情景、问题、任务、标准）；

3）以上所写岗位的核心专业能力和通用能力；

4）描述360企业文化以及以上岗位的团队文化。