重庆公司人力资源队伍建设调查问卷（一般管理人员）
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重庆公司人力资源队伍建设调查问卷（一般管理人员）
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:您所在的单位？（填写公司标准简称）
填空1
Q2:您的性别是？
男
女
Q3:您处于哪个年龄段？
25岁及以下
26岁~30岁
31岁~35岁
36岁~40岁
41岁~45岁
46岁~50岁
51岁~55岁
56岁~60岁
Q4:您主要负责的工作模块是？
人才发展规划
人事关系管理
培训开发管理
薪酬绩效管理
社会保险管理
其他
Q5:您的工作年限是？（请使用阿拉伯数字填写。例如，您的工作年限为5年，应在填空栏中填写“5”）
填空1
Q6:您从事人力资源管理的工作年限是？（请使用阿拉伯数字填写。例如，您的工作年限为5年，应在填空栏中填写“5”）
填空1
Q7:您的就业学历是？
大学专科以下
大学专科
大学本科
硕士研究生
博士研究生及以上
Q8:您就业时的学历专业是？
填空1
Q9:您的最高学历是？
大学专科以下
大学专科
大学本科
硕士研究生
博士研究生及以上
Q10:您最高学历的专业是？
填空1
Q11:您的职称等级及专业类别是？（如没有获取职称等级，请填写“无”）
填空1
Q12:您的职鉴等级及专业类别是？（如没有获取职鉴等级，请填写“无”）
填空1
Q13:是否愿意在所在单位人力资源岗位间进行有计划的岗位轮换？
是
否
Q14:如执行轮岗计划，您最想轮换的工作模块是？
人才发展规划
人事关系管理
培训开发管理
薪酬绩效管理
社会保险管理
其他
Q15:您是否有设定职业发展规划？
有设定，且目标非常明确
有设定，但目标不是很明确
暂时没有考虑这么长远
Q16:请简要描述一下您近一年的个人发展计划
填空1
Q17:您认为职业发展规划的主要难点是？（至少选择2项）
公司内没有职业规划的良好氛围，缺乏有效的指导
个人不熟悉职业生涯规划的流程
工作忙碌，疲于应对，无暇考虑职业发展
其他
Q18:您在工作中取得成绩的时候，最希望得到的激励是？
被领导和同事认可或授予荣誉
现金或其他物质奖励
培训的机会
晋职（级）的机会
其他
Q19:您在工作中取得成绩时，最常获得的激励是？
被领导和同事认可或授予荣誉
现金或其他物质奖励
培训的机会
晋职（级）的机会
其他
未能及时获得激励
Q20:您所在单位是否设置了后备人才库？
是
否
正在建设后备人才库
Q21:您是否入选所在单位后备人才库？
是
否
Q22:您认为目前所在单位人资队伍建设上存在的主要问题？
填空1
Q23:对重庆公司人资队伍建设的意见建议？
填空1
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