调研表

:打分制规则：5分：总是如此 4分：经常如此 3分：一般如此 2分：偶尔如此 1分：从不如此

:一、个人品行

Q1:1.责任心 【填空题】秉承公司利益高于一切的原则，对公司利益带来损害的问题和现象，能责无旁贷当仁不让的进行声张和纠正

Q2:请您对该人员的责任心方面进行评价

Q3:2.主动性能积极果敢的构建工作所需资源和方法，全力以赴的发挥自己的作用

Q4:请您对该人员的主动性方面进行评价

:二、工作能力

Q5:1.专业能力掌握专业领域先进的工具、方法和体系的掌握，知其然并知其所以然

Q6:请您对该人员的专业能力方面进行评价

Q7:2.工作经验有充分的工作经验，能抓住要领和关键，高效推进落实

Q8:请您对该人员的工作经验方面进行评价

:三、文化担当

Q9:1.团队沟通能力具有很强的团队意识，与团队及相关部门主动沟通，很愿意集思广益，注重团队和部门之间的相互协同配合，不回避意见和建议。

Q10:请您对该人员在团队沟通能力方面进行评价

Q11:2.唯好是从以公司利益为先和工作“唯好是从”出发，能够做到自我批评和反思，虚心接受批评，也能直面问题敢于批评，面对自己的不足和问题，能够放得下个人利益和自尊，不意气用事，不消极怠慢。

Q12:请您对该人员在唯好是从方面进行评价

Q13:四、业绩结果 在其本职工作范围内，所能给团队和部门呈现出有价值的成果

Q14:请您对该人员在业绩结果方面进行评价

:五、综合评价

Q15:最优秀品质/能力/素质

Q16:需要改善的方面和建议

Q17:给团队和部门呈现出有价值的成果