关于S艺术培训中心教师绩效考核的调查问卷

Q1:您的年龄？

Q2:您的性别？

Q3:您的学历？

Q4:教师部的任务、工作职责均十分明确

Q5:培训中心针对不同级别的教师进行的任务分配有差异性、针对性

Q6:教师部内成员可有效协作达成组织目标

Q7:教师有着非常明确的阶段性工作目标

Q8:培训中心注重教师整体发展，并给出了合理化建议

Q9:培训中心会根据实际情况调整教师的工作标准和要求

Q10:培训中心会根据教师的工作完成情况提出针对性意见

Q11:培训中心绩效管理者与教师能够以多种方式进行及时沟通，如电话沟通、面对面沟通等

Q12:绩效管理部门会利用多种形式和方法收集教师工作开展情况

Q13:教师部每月的绩效目标是讨论而定的

Q14:培训中心对教师实施客观、统一的考核标准

Q15:绩效反馈对提高和改善工作质量起到了帮助作用

Q16:培训中心对教师做出的绩效评价是准确的

Q17:对于教师对绩效评价的问题，绩效管理部门会及时给出答复

Q18:培训中心会定期、不定期检查教师工作效果

Q19:培训中心鼓励教师就绩效评价给出改进意见和指出不足之处

Q20:绩效管理部门会基于实际情况对教师工作表现进行评价

Q21:教师薪酬与其工作表现合理挂钩

Q22:绩效管理部门会根据教师的工作表现对级别进行调整

Q23:教师工作表现会对其工资产生直接影响

Q24:培训中心会结合实际情况，制定教师培训计划

Q25:对当前的薪酬水平满意

Q26:目前的薪酬水平能够激励自己更好进行工作