人力资源管理（一）考试试卷

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Q1:人力资源在汽车经销商的发展历程

人事阶段、人力资源管理、战略人力资源管理、人才管理

人力资源管理、人事阶段、战略人力资源管理、人才管理

战略人力资源管理、人力资源管理、人事阶段、人才管理

人才管理、战略人力资源管理、人力资源管理、人事阶段

Q2:人力资源管理定义 (多选)

企业根据自身发展战略的要求

实施一系列的管理过程

实现了“事得其人，人尽其才”的人力资源管理目标

确保企业战略目标的实现

Q3:人力资源在汽车经销商的四大实践领域

选、用、育、留

选、育、用、留

育、选、用、留

选、留、用、育

Q4:招聘信息设计原则(多选)

引起求职者的注意

激发读者的兴趣

引发求职者的愿望

促使求职的行动

Q5:简历中的“危险”信号(多选)

工作经验或学历与所申请的职位相符

工作经历的断层或重叠、日期冲突

不完整的数据或模糊不清的信息

混乱无序的描述或不整洁的罗列

离职的原因说服力不够

跳槽频繁，不稳定的迹象

Q6:面试前不需要准备工作

人员

物品

场地

面试内容

Q7:关于初试与复试，说法正确的是：

初试主要是对应聘者的形象进行把关

与企业文化合拍没有关系

复试主要是考察应聘者的专业知识、与技能

复试不用安排在同一天完成

Q8:确认聘用的标准(多选)

专业知识

专业技能

综合能力/通用能力

个性特征

求职动机

价值观

Q9:电话面试的关键作用

辨析求职者的求职意向是否强烈

沟通后，将自己的联系方式告知对方

向求职者介绍公司优势和发展趋势

对于未注明期望薪酬的求职者，了解其预期

提醒求职者注意公司具体要求及上班路程

对求职者进行初步筛选

提高工作效率

Q10:筛选简历 (多选)

总体外观

业绩描述

生涯结构

学力结构

工作经历

教育培训

人力资源管理（一）考试试卷

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