《HR学习-人才盘点会议》考试试题2

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Q1:姓名

填空1

Q2:通过人才盘点，可以发现在企业中不合适的人大致分为以下几类（）【多选题】

A、因业务调整要优化的人员

B、业绩达不到公司要求的人员

C、价值观不符合公司文化的人员

Q3:怎么帮助下属认识自己的不足？（）【多选题】

A、一次全面的指出下属全部的缺点

B、让下属谈谈对这个缺点的认识“你认为是这样吗？”

C、对于下属可能不愿意接受的缺点，引导他思考“为什么大家会有这样的评价？

D、鼓励下属能认识与接受自己不足的胸怀和积极心态

Q4:高管选拔的标准有哪些（）【多选题】

A、价值观高度认同

B、具有战略执行、全局意识、团队管理、组织塑造等素质能力

C、具备高潜

Q5:年终奖的发放首先考虑公司整体业绩达成情况，同时考虑个人价值贡献，个人价值贡献通过人才盘点结果体现（）。【判断题】

正确

错误

Q6:关键岗位人才的培养主要的培养方式有专业导师带教、行动学习、影子高管、轮岗等（）。【判断题】

正确

错误

《HR学习-人才盘点会议》考试试题2

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