《打造高绩效团队建设与管理沙盘模拟》测试题

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:一.单选题

Q1:1.组织架构扁平化的本质是：

A 成本节约

B 提高效益

C 较少浪费

D 提升速度

Q2:2.矛盾冲突的处理方法不包括：

A 竞争

B 妥协

C 合作

D 运气

Q3:3.冲突的主要原因不包括：

A 信息不对称

B 知觉性选择

C 利益冲突

D 事不关己

Q4:4.上下级沟通的黄金法则是：

A 雷曼法则

B 雷神法则

C 雷鲍夫法则

D 霍夫曼法则

Q5:5.赢字拆解为亡口月贝凡，其中亡字代表什么：

A 死亡

B 牺牲

C 丢失

D 遗忘

:二.判断题

Q6:1.巴比伦塔建设项目失败的根本原因是组织障碍。

正确

错误

Q7:2.同事间，部门间、团队间的矛盾冲突越低绩效越高。

正确

错误

Q8:3.人们沟通中接受对方最多、最主要的沟通语言是语言沟通。

正确

错误

Q9:4.彼得德鲁克曾经说过：你可以尝试改变你的上司。

正确

错误

Q10:5.高绩效团队的认定方式就是绩效高的团队。

正确

错误

:三、填空题

Q11:1.跨部门管理的四把钥匙是：

正确答案

Q12:2.内部管理的五大障碍是：

正确答案

Q13:3.沟通的成功率公式是：（）=（）+（）

正确答案

Q14:4.上级对下级的五大需求是：

正确答案

Q15:5.赢字拆解其中贝代表：（）、凡代表：（）

正确答案

《打造高绩效团队建设与管理沙盘模拟》测试题

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