易道餐饮--沟通技能自我测试与评价

Q1:您的姓名（必填）

Q2:您所在部门（必填）

Q3:我能根据不同对象的特点提供合适的建议或指导。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q4:当我劝告他人时，更注重帮助他们反思自身存在的问题。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q5:当我给他人提供反馈意见、甚至是逆耳的意见时，能坚持诚实的态度。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q6:当我与他人讨论问题时，始终能就事论事，而非针对个人。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q7:当我批评或指出他人的不足时，能以客观的标准和预先期望为基础。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q8:当我纠正某人的行为后，我们的关系常能得到加强。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q9:在我与他人沟通时，我会激发出对方的自我价值和自尊意识。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q10:即使我并不赞同，我也能对他人观点表现出诚挚的兴趣。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q11:我不会对比我权力小或拥有信息少的人表现出高人一等的姿态。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q12:在与自己有不同观点的人沟通时，我将努力地找出双方的某些共同点。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q13:我的反馈是明确而直接指向问题关键的，避免泛泛而谈或含糊不清。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q14:我能以平等的方式与对方沟通，避免在交谈中让对方感到被动。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q15:我以“我认为”而不是 “他们认为”的方式表达对自己的观点负责。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q16:讨论问题时，我通常更关注自己对问题的理解，而不是直接提建议。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。

Q17:我有意识地与同事和朋友进行定期或不定期的、私人的会谈。评价标准：非常不同意/不符合（1分）、不同意/不符合（2分）、比较不同意/不符合（3分）、同意/符合（4分）、比较同意/符合（5分）、非常同意/符合（6分）。