人事培训考试试题

Q1:人事所属门店

:一、选择题。（每题5分，共10道题）

Q2:1、酒店前台接待员工因工作需要清明节上班一天，应按（ ）比例进行调休。

Q3:2、根据集团总部的要求，工商年检每年（ ）前完成申报。

Q4:3、正式员工离职需提前（ ）天提交书面离职申请。

Q5:4、各店社保每月（ ）日前需完成申报。

Q6:5、连续旷工（ ）天，单位可做开除处理，并不做任何赔偿。

Q7:6、某员工当月补休5天，根据补休扣除公休的公式，当月应扣（ ）公休。

Q8:7、员工当月漏打卡1次，且未进行补卡，改如何扣款（ ）。

Q9:8、根据集团规定，新员工入职应在（ ）天内必须签订合同。

Q10:9、新入职员工约定（ ）天试岗期。

Q11:10、某员工迟到31分钟，应罚款（ ）元。

:二、判断题 50分，每题5分。

Q12:1、试用期员工离职不需要提交书面申请，只在钉钉提交离职申请即可。

Q13:2、某员工7月15日漏打卡上班卡，他可以在8月2日补卡。

Q14:3、事假全年累计不能超过14天。

Q15:4、丧假中规定的直系亲属指的是父母、子女、配偶和兄弟姐妹。

Q16:5、经理级人员入职，必须签订保密协议。。

Q17:6、根据集团总部的规定，残疾人年检每年9月30日份前完成即可。

Q18:7、在考勤表中的项目部分，假设员工上的班次是A班，直接录入√即可，不可录入A。

Q19:8、某员工当月9日离职，根据集团规定，当月需给该员工停止缴纳社保。

Q20:9、某员工10月20日转正，根据集团规定，当月需给该员工缴纳社保。

Q21:10、每月社保在社保系统完成申报后，还必须在钉钉发起付款审批。