沃尔玛薪酬激励对员工绩效影响研究问卷

:（一）基本信息

Q1:1.您的性别：

Q2:2.您的年龄段：

Q3:3.您在沃尔玛的工作年限：

Q4:4.您的职位级别：

:（二）薪酬激励相关

Q5:1.与你的工作能力相比，您对沃尔玛当前的薪酬制度是否满意？

Q6:2.您认为沃尔玛当前的薪酬制度是否公平（与你同级相比）？

Q7:3.您是否认为沃尔玛的薪酬水平比同行业的竞争对手的薪酬水平高？

Q8:4.您认为沃尔玛的制定薪酬制度时是否能充分收集准确信息？

Q9:5.您认为沃尔玛是否能针对不同人员特点制定合理的薪配体系？

Q10:6.您是否认为绩效考核的结果与员工新酬直接挂钩？

Q11:7.您认为员工薪酬高低与自身工作业绩的关联程度大小？

Q12:8.沃尔玛公司的薪酬能否及时发放？

Q13:9..您是否认为公司的薪酬支付能满足我的个性化需求？

:（三）工作的积极性

Q14:1.我对目前的工作充满热情。

Q15:2.我认为我的工作对实现个人目标有重要意义。

Q16:3.我经常主动寻找提高工作效率的方法。

Q17:4.我认为公司提供的晋升机会和奖励制度能够激励我更加努力工作。

Q18:5.我对公司的未来发展充满信心，并愿意为之贡献自己的力量。

Q19:6.我与同事之间的关系融洽，能够相互支持和合作。

Q20:7.我愿意通过不断学习来我提升工作能力。

:（四）公平感的调节作用

Q21:1.您认为沃尔玛在薪酬分配上是否公平？

Q22:2.您对自身目前的薪酬待遇满意吗？

Q23:3.在与同级员工比较时，您认为自己的薪酬是否合理？

Q24:4.考虑到您的工作量和工作中的责任，您认为现有的报酬是否合适？

Q25:5..您觉得领导对您和其他同事是否一视同仁？

Q26:6..在您看来，公平感对薪酬激励与工作绩效之间的关系有何影响？

:（五）工作绩效相关

Q27:1.您是否能够在规定的时间内完成任务？

Q28:2.您是否能保质保量地完成任务？

Q29:3.遇到任务中的困难时，员工是否有创新和改进的举措？

Q30:4.您是否愿意因公司需求而增加工作量（自愿）？

Q31:5.您是否愿意接受具有挑战性的工作？

Q32:6.当遇到问题时，员工是否愿意承担责任而不是推卸？

Q33:7.员工是否经常主动帮助管理人员工作？

Q34:8.您的沟通能力如何？

Q35:9.您的团队协作能力如何？

Q36:10.您是否经常获得客户的好评和信任？

:（六）薪酬激励与工作绩效关系

Q37:1.您认为薪酬激励对您的工作绩效有多大影响？

Q38:2.薪酬激励的哪些方面对您的工作绩效影响最大？（可多选）

Q39:3.在过去的一年中，您是否因为薪酬激励而更加努力地工作？

Q40:4.你认为正向的公平感在薪酬激励与你的工作动力和积极性之间起到了什么作用？

Q41:5.你是否认为薪酬激励会通过影响员工动力和积极性进而影响员工的工作绩效？