职场新人适应情况调查问卷
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本模板旨在提供职场新人适应情况调研方案。帮助您了解职场新人的人际关系、意见分歧处理及离职倾向，适合HR和企业管理者优化新人管理策略。 标签
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4个月前
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职场新人适应情况调查问卷
您好！初入职场是一个充满挑战的阶段，很多职场新人可能会面临各种适应上的问题。为了深入了解职场新人的真实状况，我们开展此次问卷调查。问卷采用匿名形式，您的信息将严格保密。您的认真作答对我们意义重大，感谢您抽出宝贵时间填写！
Q1:您的性别是：（单选）
男
女
Q2:您目前所在的行业是：（单选）
互联网
金融
制造业
教育
传媒
其他
Q3:您觉得您和直属领导之间的关系融洽吗？（单选）
非常融洽
比较融洽
一般
不太融洽
非常不融洽
Q4:您觉得您和同部门同事之间的关系好吗？（单选）
非常好
比较好
一般
不太好
非常不好
Q5:您觉得您和跨部门同事之间的沟通顺畅吗？（单选）
非常顺畅
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅
Q6:您和领导发生过意见分歧吗？（单选）
经常
偶尔
从来没有
Q7:您和同事之间发生过工作冲突吗?（单选）
经常
偶尔
从来没有
Q8:如果与同事发生工作冲突，您的处理方式会是？（单选）
主动与对方沟通协商解决
请其他同事帮忙调解
向上级领导汇报
暂时搁置，等对方主动沟通
坚持自己观点，互不相让
其他
Q9:如果与领导发生意见分歧，您的处理方式会是？（单选）
主动与领导沟通，阐述自己观点
听从领导安排，不再坚持
向其他有经验的同事请教
向更上级领导反映
心里不满，但不表现出来
其他
Q10:您可能会因为什么原因与领导发生意见分歧？（单选）
工作任务分配不合理
工作方法不一致
职业发展规划不同
对工作目标理解有偏差
工作资源分配不均
其他
Q11:您认为和领导之间的分歧是否需要解决（单选）
需要解决，我会主动寻找方法解决
需要解决，但是我不知道怎么办
不需要解决，领导会有安排
等领导来解决
Q12:您觉得您的领导理解您的工作困难吗？（单选）
非常理解
比较理解
不知道
不太理解
非常不理解
Q13:您平时和领导交流工作外的事情吗？（单选）
经常
偶尔
从不
Q14:对于领导给您的工作建议，您一般是？（单选）
全部接受并执行
结合实际选择性接受
基本不接受
Q15:您认为领导最关注您的是什么？（单选）
工作业绩
工作态度
团队协作能力
创新能力
学习能力
其他
Q16:您身边的新同事，有因为和领导有矛盾而离职的吗？（单选）
有很多
有一些
没有
Q17:那您自己，有因为和领导有矛盾而想过离职吗？（单选）
想过
没想过
Q18:您想离职主要是因为？（多选）
领导要求过高，压力太大
领导不认可自己的工作成果
无法获得足够的职业指导
领导管理方式不适应
领导不公平对待
其他
Q19:您认为公司是否有必要设立针对职场新人的培训课程？（单选）
非常必要
有些必要
没有必要
Q20:您认为公司是否有必要设立针对领导的新人管理培训课程？（单选）
非常必要
有些必要
没有必要
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