360度评估-员工领导能力评估

Q1:战略眼光：能够准确把握行业发展趋势，为团队制定长远规划。

Q2:当市场出现新动态时，能快速带领团队调整方向。

Q3:面对激烈的竞争环境，能迅速带领团队找到应对策略。

Q4:创新引领：鼓励团队成员突破传统思维，积极尝试新方法。

Q5:善于在团队中营造创新氛围，推动新业务开展。

Q6:通过组织活动等方式激发团队成员的创新灵感。

Q7:资源整合：能有效整合内外部资源，助力团队发展。

Q8:合理调配团队人力、物力资源，提高效率。

Q9:对各类资源的分析精准，能找到最佳利用方式。

Q10:激励能力：对团队成员的工作成果及时给予肯定和奖励。

Q11:在团队遇到挫折时，能有效激励成员重新振作。

Q12:在制定激励机制时会充分考虑成员的不同需求。

Q13:能综合运用多种激励手段提升团队士气。

Q14:应变能力：面对突发紧急情况也能冷静指挥。

Q15:决策过程不易受外界干扰，保持坚定。

Q16:在没有先例的情况下仍能果断做出有效决策。

Q17:沟通技巧：熟练运用沟通技巧，清晰传达工作要求。

Q18:持续学习先进的沟通理念，提升沟通效果。

Q19:具备良好的跨部门沟通能力。

Q20:能够主动与上级沟通团队需求和问题。

Q21:团队凝聚：在不同的项目或任务中，能够凝聚团队力量，激发斗志。

Q22:具备一定的团队建设能力，增强团队向心力。

Q23:让他/她来带领团队完成一项高难度任务，我会很放心。

Q24:目标引领：有强烈的目标导向，为团队明确奋斗方向。

Q25:如果有新的项目，我相信他/她能带领团队达成目标。

Q26:尊重并重视团队成员的意见和建议，发挥各自优势。

Q27:始终以团队整体目标为核心，合理分配工作。

Q28:能够与不同性格的团队成员默契配合，共同进步。