# 吉林省君子岚口腔科技有限公司员工满意度调查问卷

:尊敬的员工:

:您好!为了提升公司管理水平,改善员工工作体验,我们特开展此次问卷调查。您的反馈对我们至关重要,将直接影响公司未来的政策调整与发展方向。问卷采用匿名形式,请您放心如实填写。感谢您抽出宝贵时间参与!

:## 一、个人信息

Q1:1.您的性别是:

A.男
B.女

Q2:2.您在公司的工作年限是?

A. 1年以下
B. 1 - 3年
C. 3 - 5年
D. 5年以上

Q3:3. 您所在的部门是?

A. 研发部
B. 生产部
C. 销售部
D. 行政部
E. 其他(请注明)

Q4:4.您的学历是

A.本科
B.大专
C.大专以下

Q5:5.您的年龄

A.20-30
B.30-50
C.50以上
二、福利制度

Q6:1. 您对公司目前的福利项目(如法定福利、节日礼品、生日福利等)是否满意?

A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意

Q7:2. 您希望公司增加哪些福利项目?(可多选)

A. 补充商业保险
B. 增加带薪年假天数
C. 员工培训福利
D. 健康体检
E. 子女教育补贴
F. 其他(请注明)

Q8:3. 您认为公司的福利水平与同行业其他企业相比如何?

A. 明显高于同行业
B. 略高于同行业
C. 与同行业持平
D. 略低于同行业
E. 明显低于同行业

:## 三、劳动关系管理

Q9:1. 您认为公司劳动合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬调整机制等条款是否清晰明确?

A. 非常清晰明确
B. 比较清晰明确
C. 一般
D. 不太清晰明确
E. 非常不清晰明确

Q10:2. 您是否遇到过因劳动合同条款理解分歧而产生的问题?

A. 是
B. 否(若选“否”,可跳过下一题)

Q11:3. 如果遇到过,具体是哪些方面的问题?(可多选)

A. 工作内容界定不清
B. 工作时间安排争议
C. 劳动报酬调整不合理
D. 其他(请注明)

Q12:4. 公司目前没有专门的劳动争议处理机制,主要依靠部门领导协调解决,您认为这种方式是否有效?

A. 非常有效
B. 比较有效
C. 一般
D. 不太有效
E. 非常无效

Q13:5. 您是否经历过公司内的劳动争议事件?

A. 是
B. 否(若选“否”,可跳过下一题)

Q14:6. 对于您经历过的劳动争议事件处理结果,您是否满意?

A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意

:## 四、沟通情况

Q15:1. 您认为公司内部信息传递是否及时、准确?

A. 总是及时准确
B. 大部分时候及时准确
C. 一般
D. 不太及时准确
E. 非常不及时准确

Q16:2. 您是否遇到过因信息传递问题导致工作失误或项目延误的情况?

A. 是
B. 否(若选“否”,可跳过下一题)

Q17:3. 您认为公司内部存在信息壁垒和本位主义现象吗?

A. 非常严重
B. 比较严重
C. 一般
D. 不太严重
E. 完全不存在

Q18:4. 您与管理层的沟通频率如何?

A. 经常沟通
B. 偶尔沟通
C. 很少沟通
D. 几乎不沟通

Q19:5. 您认为管理层对您的工作状态、需求和意见了解程度如何?

A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 非常不了解

Q20:6. 您对公司发展战略、决策过程的了解程度如何?

A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 非常不了解

Q21:7. 您是否希望增加参与公司决策过程的机会?

A. 非常希望
B. 比较希望
C. 一般
D. 不太希望
E. 非常不希望

:## 五、奖惩制度

Q22:1. 您认为公司的奖惩制度标准是否清晰明确?

A. 非常清晰明确
B. 比较清晰明确
C. 一般
D. 不太清晰明确
E. 非常不清晰明确

Q23:2. 在您的绩效评定过程中,您觉得评定结果是否客观公正?

A. 非常客观公正
B. 比较客观公正
C. 一般
D. 不太客观公正
E. 非常不客观公正

Q24:3. 您认为公司奖惩制度在执行过程中是否严格?

A. 非常严格
B. 比较严格
C. 一般
D. 不太严格
E. 非常不严格

Q25:4. 您是否遇到过公司奖惩不公平的情况?

A. 是
B. 否(若选“否”,可跳过下一题)

Q26:5. 如果遇到过,是哪些方面的不公平?(可多选)

A. 处罚标准不一致
B. “人情奖励”现象
C. 奖励分配不合理
D. 其他(请注明)

Q27:6. 您认为公司的奖惩制度对您的工作积极性有何影响?

A. 极大提高工作积极性
B. 有所提高工作积极性
C. 没有影响
D. 降低工作积极性
E. 极大降低工作积极性

Q28:## 六、其他建议

您对公司在福利制度、劳动关系管理、沟通机制、奖惩制度等方面还有哪些其他建议?(可简要说明)
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